国有企业人力资本运营改革与制度创新

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企业人力资本运营理念是怎样提出的?它包含哪些内容?人力资本运营给企业带来何种制度变革?国有企业人力资本运营的现状怎样?成因是什么?如何构建契合中国国情和顺应时代发展的国有企业人力资本运营模式?这些问题的解决,需要我们做进一步的理论和实证研究.该论文重点考察的是中国国有企业的人力资本运营改革和制度创新问题.在有关学者研究的基础上,该文分别对中国国有企业人力资本运营进行了现状分析和成因分析.在有关分析的基础上,进一步提出了国有企业人力资本运营改革目标、制度创新基本思路和具体措施.全文结构安排如下:首先在第一章导论中对国内外相关研究现状做了简要介绍.第三章对中国国有企业人力资本运营进行现状分析和成因分析.
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