谈及我国企业年金的发展不能不提到企业补充养老保险,2000年,国务院文件开始使用企业年金概念。如果从1991年国务院首次提出补充养老保险算起,纵观我国企业年金这十几年的发展,虽然已经取得了不错的成绩,但是与国外完善的企业年金制度相比,我们的差距还是很大。本文就是针对我国企业年金发展过程中所暴露出来的问题,运用定性和定量相结合的分析方法,以及精算学的相关理论,进行系统而详尽的剖析,从而明确问题的根源,以便能够更好地提出解决方案。首先,自从2000年企业年金概念正式使用到现在,我国企业年金虽然已经过了多年的发展,但是人们对企业年金却知之甚少,甚至连许多业内人士都还说不清楚企业年金是什么,为此我们有必要将企业年金的基本理论再做一个详尽的阐述,特别是企业年金的概念界定,分类以及在我国的发展现状,此即为本文第一章内容。其次,由于我国企业年金的需求定位不明确,导致各主体对发展企业年金的认识不足,不明白为什么要发展企业年金,因而动力不够,同时由于需求不明确,也导致了政府角色定位不明确,不能很好地起引导和监管作用,企业年金市场处于无序状态,因而我们有必要对社会经济各层次主体――政府、企业、个人对企业年金的需求动因做一个深入而详尽的分析,此即为本文第二章内容。再次,由于企业年金的缴费和给付涉及到养老金精算的相关知识,缴费确定型和待遇确定型计划的操作原理又是迥然不同的,我国《企业年金试行办法》中的规定虽然表明我国实行缴费确定型计划,但是不是所有企业都适用同一计划模式也值得我们探讨。为此,我们有必要更深入地研究企业年金两种计划模式的缴费原理,两种计划模式各自的优缺点和适用性,找出适合我国实际经济状况的企业年金计划模式,此即为本文第三章和第四章内容。