就业是民生之本，在劳动力供大于求之矛盾日益突出的背景下，由于经济结构的转型，现代化进程的加快，导致我国的就业和再就业问题越来越突出。近年来,随着经济社会的全面发展以及人们就业观念的转变，越来越多的人们面临就业方面的困境。在所有这些人群中，“4050”人员的再就业问题已经成为一个不可忽视的状况。寻求就业增长点，促进失业人员尤其是“4050”人员再就业已成为当前推进国企改革、维护社会稳定的重要政治任务。而“4050”人员在就业过程中面临着就业技能不足、就业观念陈旧等多个方面的限制，因此导致了“4050”人员在就业中面临着较大的困难，这也进一步影响到“4050”人群生活质量的提高，进而影响到整个社会的稳定性。社会工作是政府主导社会力量广泛参与的、以为民解困和助人自助为宗旨的、以科学的理论和方法为手段的专业性、职业化的社会服务工作。社会工作秉承助人自助的理念，在社会发展的各个方面起到了推动的作用。而在就业方面，社会工作发挥资源整合的作用，运用个案工作方法、小组工作方法、社区工作方法三大专业工作方法，可以大力促进社会就业的发展。社会工作在“4050”人员的再就业中可以发挥探索需求，链接资源和对口培训、互助结对、构建网络等作用。笔者采取随机抽样的方法，对广东省中山市S区展开了问卷调查。首先，本文分析了中山市“4050”人员就业的现状，分析“4050”人员就业中存在的不足和问题；其次，提出了社会工作介入“4050”人员再就业的切入点，通过具体的实践操作打造了社会工作介入“4050”人员再就业的工作模式；最后，通过社会工作模式介入“4050”人员就业人员体系的构建，提出了社会工作模式介入“4050”人员就业的措施建议，期望能够对我国社会工作介入“4050”人员再就业提供一定的借鉴意义。