近年来，不断出现的天价薪酬问题已经成为社会关注的热点，同时也引起了学术界的广泛关注，2004年以来政府出台了一系列的“限薪令”，意在约束高管薪酬以及薪酬差距的不断加大，但这种外部控制收效甚微。收入分配要兼顾公平和效率，正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平，促进和谐社会的发展，而央企作为推动中国经济发展方式转变和社会文明与进步的主要力量，在薪酬分配方面也起着示范作用。薪酬的取得本该和企业绩效挂钩，但由于受代理人机制的影响，高管掌握着企业经营的一部分权力，国内外学者通过研究发现高管在一定程度上可以影响薪酬契约，以权谋私，而新兴起的管理层权力理论认为权力较大的管理者甚至可以自定薪酬，这样会损害企业的名声和绩效，所以合理控制高管的权力、制定科学的薪酬制度尤其是高管的薪酬体系，就显得十分紧迫而且必要。与此同时，由于管理层权力的增大，高管与员工之间的薪酬差距也在不断的拉大，过大的薪酬差距会让员工产生不公平感，影响工作态度，最终会对公司绩效产生负面影响。对于薪酬差距的研究目前大部分都主要讨论高管内部的薪酬差距，或者是多集中于探索薪酬差距与企业绩效的关系符合哪一种理论，而关于高管员工薪酬差距的研究较少。在此背景下，研究我国央企上市公司中管理层权力、薪酬差距与企业绩效间的关系具有一定的理论和现实意义。　　本文在分析了相关薪酬差距理论的基础上，对国内外有关管理层权力、薪酬差距和企业绩效的相关文献进行研究梳理，分析其已有成果和不足之处后提出了本文的三个假设:薪酬差距与企业绩效显著正相关;管理层权力与高管内部薪酬差距和高管员工薪酬差距正相关;管理层权力会削弱薪酬差距与企业绩效间的正相关关系。然后搜集了央企上市公司2011-2015年共515个平衡面板数据，运用EXCEL和STATA统计软件对数据进行整理和分析，通过对数据的描述性统计、皮尔逊相关性分析和多元回归分析来检验研究假设的正确性。　　研究结果发现:央企上市公司高管内部薪酬差距和高管员工薪酬差距均与企业绩效呈正相关关系，支持了锦标赛理论;管理层权力越高，越会使高管利用权力谋取利益，产生更大的薪酬差距;在管理层权力的影响下，较大的薪酬差距并未使企业绩效变得更好。本文研究结果为进一步完善和健全我国央企上市公司薪酬管理体系提供了一定的理论和实证支持，并对如何促进我国央企上市公司高管的收入分配公平、提升企业绩效等也具有一定的参考借鉴作用。