经历了二十余年的风风雨雨,江西省成为了我国民办高等教育的大省。在这发展历程中,由于地方政府和民办高校的共同努力,民办高等教育逐渐趋于大众化并呈现出良好的发展态势。民办高校要想成为一流的大学,首先应该保障教学质量,而师资队伍的建设在教育教学质量中起着至关重要的作用。本文在绪论部分综述了美国、日本等发达国家及国内的民办教育的发展状况,引出师资队伍建设在民办教育中所起的作用。第二章主要阐述了民办高校师资队伍建设的理论,包括师资队伍建设的概念,人力资本、马斯洛的需要层次、人本管理等理论。第三章首先回顾了江西民办高校的发展历程及取得的成绩,例如:师资队伍不断壮大、教师品德良好、教师在科研成果方面不断提高等等。在民办高校发展中,同时也存在队伍不够稳定、教缺乏进修和培训,缺乏双师型教师等问题。分析上述原因,主要包括:政府及社会、民办高校本身和教师本身三方面的原因。师资师第四章根据队伍建设的现状及原因分析,提出江西民办高校队伍建设的对策。首先,政府应加强政策和法律法规的建设。其次,民自身需要改善教师结构,完善师资管理制度。再次,民办高校教师自身应不断的提升能力,热爱民办教育事业并为其奉献。