21世纪,企业面临经济全球化、技术变革创新飞速化、顾客需求差异化等新竞争环境,人力资源竞争力越来越成为企业生存和持续发展的重要保障。企业如何吸引人才、留住人才、发挥人才潜能和作用,这是特定的时代背景下企业人力资源管理要探讨的核心。本研究将生态系统健康理论引入到企业人力资源管理中,从企业人力资源生态系统的角度研究企业与生态环境的动态匹配,综合运用了文献分析、问卷调查等方法收集数据,采用数据编码与主题识别、探索性因素分析、验证性因素分析等统计方法对数据进行统计分析,构建并验证了企业人力资源生态系统健康评价的理论模型。本研究共分为三大部分：第一部分主要阐述选题的背景、研究的目的和意义、研究的内容和方法,并对研究中涉及的相关概念进行界定。第二部分主要是基于生态系统健康相关文献研究,对企业人力资源生态系统健康的内涵及特征进行分析,并构建了研究假设模型。第三部分是本研究的核心部分。首先,运用质性研究方法得出企业人力资源生态系统健康评价的理论模型,并设计了预试问卷。其次,运用SPSS 15.0进行探索性因子分析,修正了企业人力资源生态系统健康评价模型,并形成正式问卷。最后,通过结构方程建模AMOS 7.0对正式问卷进行验证性因子分析,并通过模型比较技术对假设的二因子模型、单因子模型进行了比较,结果证实本研究得出的七因子模型是最佳模型,即括企业活力、人力资源现状、人力资源管理机制、企业文化、领导者特质、企业外部形象和企业外部生态环境等七因子模型。