文化是民族心灵的对应物，是民族智慧的直接体现。从某种意义上来说，管理本身就是文化的一种表现形态，脱离不了各国本身具有的文化传统。现代企业理论起源于西方，不一定完全适应中国的国情和中国人的文化心理结构。儒家思想作为中国传统文化的主体，对于中国人的思想观念产生重大影响。要想更好地推动中国企业的发展，必须了解儒家文化与企业管理之间的深刻联系和重大影响，对儒家文化思想进行系统的思考、批判、分析、比较、提炼、升华，将其与现代商业文明相结合、与市场环境相结合，与企业自身实际相结合，从而找到完善和提升企业管理水平的有效方法。在中国企业界中，苏宁电器连锁集团股份有限公司是一个较多地将儒家思想运用于企业管理并取得成功的典型代表。近些年来，苏宁电器连锁集团股份有限公司在发展中自觉运用儒家文化中的积极观念来改造和提升企业管理水平，形成了一整套成熟的管理制度，实现了持续快速健康的发展，成为中国家电连锁业的翘楚。本文首先介绍了研究的背景、问题的提出、国内外研究现状、论文的研究思路和主要研究方法等。其次，对儒家思想进行阐述，提炼出“仁”、“礼”、“和”、“刚”、“权”等重要观念，并将其与企业管理结合起来系统思考，总结出“敬天爱人”、“重礼重情”、“以和为贵”、“刚健有为”、“执经达权”等企业管理思想。接着，对国内外企业在管理中实践儒家思想的成功做法和经验进行梳理和总结。然后，以苏宁电器为例，分析苏宁电器企业管理中运用儒家文化的特点及其成功的原因，论证儒家文化在中国企业管理中可以发挥的积极促进作用。