近些年,退役运动员作为一个亚文化群面临的就业困境正逐渐被社会各界所关注,本文在前人研究的基础上,力求在实证研究基础上深入了解退役运动员这一亚文化群所面临的就业难问题及其原因,并从社会保护的视角出发提出解决建议及服务方案。本文在文献研究的基础上,通过深度访谈法收集和分析资料。研究发现主要包括:首先,运动员退役后再就业存在的问题主要包括政策性安置难度大、就业层次与就业收入低、发展空间小、就业缺乏保障、就业心理失等衡五个方面。其次,上述问题成因,并不是单一因素造成的,而是政策制度与个体因素相互作用的结果。政策制度的原因体现在:一,运动员培养过程中封闭训练,体教脱离;二,管理体制缺乏监管,运动队规模盲目扩大;三,政策制定层次低,不具有法律效力,内容过于笼统,不具有可操作性;四、社会保障制度不健全,保障范围窄,保障水平不足;个体层面的原因表现在运动员个人认知与角色固化,身体伤残严重,社会适应性差,心理失衡。再次,本文从社会保护的视角出发,在社会保护框架的指导下,利用退役运动员就业风险管理策略,分别在规避性策略、缓冲性策略、补救性策略三个维度思考了对策。规避性策略立足于制度政策方面,建议转变培养训练体制、完善就业安置制度、规范体育管理制度,从根本上解决就业难问题;缓冲性策略立足于社会保障方面,建议健全社会保障制度,构建体育商险体系,解决燃眉之急;补救性策略立足于社会服务方面,建议从社会工作专业的角度出发,结合社会工作的专业知识和助人方法,倡导建立退役运动员社会服务机构,建议制定以个案管理为基础的社会服务方案,为退役运动员提供综合性、人性化的服务,帮助其摆脱困境,实现顺利就业。综上所述,笔者认为社会问题的解决不能仅依靠政府或社会这一单方面的力量,而是政府与社会一起合作,共同努力的结果,社会工作作为一门解决社会问题的专业,可以将自身服务范围扩展到体育运动领域,形成“体育+社工”的创新服务模式,为解决体育运动领域存在的问题提供助力。