作为我国最年轻的省份和最大的经济特区,海南省曾在改革开放初期被寄予厚望。1988年建省后,各项事业灿然一新,经济建设也取得了长足进步。然而另一个事实是,最大的经济特区,在过去的20多年,海南并没有在中国的经济版图中发挥应有的作用。2010年,海南省建设“国际旅游岛”被提升为国家战略,经济发展迎来新的历史机遇后,祖国最南端的“热带宝岛”才又重新博得世人的关注。因此,在海南全面建设国际旅游岛,提升海南省综合实力和发展水平的背景下,研究海南省经济增长的“引擎”成为当务之需。经济建设和发展少不了人力资本的智力支持,要实现这一战略目标,一个关键的前提条件是要加快人力资源开发和实现人力资本的快速提升。然而,海南省人力资源(劳动力资源)丰富,而人力资本(高素质人才)稀缺的现状与国际旅游岛建设对高素质人才的需求之间出现了较大地缺口。因此,在全国产业结构升级,经济转型的大环境下,充分研究海南省人力资本、物力资本与经济增长之间的关系,有助于海南省充分认识自身的经济发展路径,结合实际省情找到人力资本与经济增长之间的“桥梁”与“渠道”,从而利用“后发优势”,实现绿色崛起。这也是本研究的初衷所在。经过文献探索发现,人力资本与经济增长关系的研究是目前学者关注的热点,而具体到以海南省为研究对象的文献寥寥无几。因此,本研究具有一定的实践价值。本文以内生经济增长理论为基石,从人力资本溢价模型角度出发,基于协整检验理论实证检验了1988-2011年海南省人力资本、物力资本与经济增长之间的长期均衡关系,得出长期内人力资本对经济增长的促进作显著,且大于物力资本对经济增长的促进作用的结论。通过Granger因果关系检验得出海南省人力资本与物力资本之间的相互作用不显著的结论,同时基于VEC模型揭示了三者之间的短期影响。最后,通过脉冲响应和方差分解,具体度量了海南省人力资本、物力资本与经济增长三者之间的动态关系,并提出了相应的政策建议,以期为今后学者的研究提供一定的借鉴。