【摘 要】
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企业成本直接关乎企业的经营发展,决定着企业能否在激烈的市场竞争中生存发展。很长一段时间,我国国有企业成本控制侧重于生产经营成本控制,随着企业制度的逐渐完善,生产经营成本控制的边际效应不断减少,企业转为发现与挖掘人力资源成本控制。企业人力资源成本控制是企业成本控制中重要的组成部分,作为公司成本控制信息的主要组成部分,人力资源成本控制能够通过提供大量重要的资讯,协助公司管理者全面掌握公司信息并据此做出
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企业成本直接关乎企业的经营发展,决定着企业能否在激烈的市场竞争中生存发展。很长一段时间,我国国有企业成本控制侧重于生产经营成本控制,随着企业制度的逐渐完善,生产经营成本控制的边际效应不断减少,企业转为发现与挖掘人力资源成本控制。企业人力资源成本控制是企业成本控制中重要的组成部分,作为公司成本控制信息的主要组成部分,人力资源成本控制能够通过提供大量重要的资讯,协助公司管理者全面掌握公司信息并据此做出合理的投资决策与运营管理。本文采用案例分析法来研究国有企业人力资源成本控制的相关问题。通过梳理国内外文献发现,已有的人力资源成本控制的案例研究主要集中在医疗、制造等行业,且大多以中小微企业研究为主,基于国有企业人力资源成本控制的研究较少,且以观察、思考得出存在问题、原因剖析为主,缺乏基于数据分析的国有企业人力资源成本控制研究。笔者从国有企业员工的视角出发,通过选取西藏联通来研究审视国有企业人力资源成本控制的现状,并引用弹性理论构建模型对西藏联通人力资源成本控制的现状进行评价,进而结合人力资源成本相关理论,发现西藏联通在人力资源成本控制上存在人力资源成本控制意识淡薄,缺乏有效的人力资源规划、缺乏合理的员工培训计划、员工绩效考核制度不完善、部门之间协调受阻等问题,并在此基础上,深入剖析其原因,建议可通过提升人力资源成本控制意识、加强人力资源成本规划,强化招聘晋升过程管理、强化培训体系建、建立科学合理的绩效考核制度、构建良好企业文化,加强人力资源比率控制等措施来解决西藏联通人力资源成本控制上存在的问题。本文研究主要有以下贡献和结论:一是在理论基础上,基于弹性理论视角对国有企业人力资源成本现状进行评价,量化了人力资源成本控制的研究维度,进一步丰富了人力资源成本控制理论的研究方式,为研究国有企业人力资源成本控制提供了借鉴意义,一定程度上弥补了学术界对企业尤其是国有企业人力资源成本控制研究的不足;二是对国有企业人力资源成本在人力资源相关分类基础上进行了较为规范、详细的分类;三是对西藏联通进行了量化分析,研究表明2020年西藏联通人力资源成本控制异常,进而分析西藏联通2020年人力资源成本控制异常的原因,并针对性的提出对策和建议。
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