组织与环境之间是互动、合作与竞争共存的共同演化的关系。在日益复杂、动态的当代组织环境中，组织需要通过持续性地创新与变革来保持与环境之间的最佳适应能力，以达到维持和推动组织发展的目标，因此，本文在组织发展的研究框架下对复杂条件下的组织创新与变革进行研究。由于复杂理论尤其适合用于研究组织对抗外部环境的迅速变化，尤其是系统动力学的方法具备研究和展现出现实世界所具有复杂性、非线性和反馈环结构等特征的能力，因此本文将在复杂性科学的研究范式下，应用系统动力学的研究方法、借助VENSIM计算机软件来构建由组织基本组件、内部环境影响因素和外部环境影响因素等所组成的复杂条件下的组织创新与变革（OIC）系统。通过对复杂条件下OIC系统的系统动力学模型模拟运行的分析，本文验证了环境因素对组织发展目标的压力是OIC活动的触发机制、组织资源存量是OIC活动的物质基础和保障、组织学习能力对OIC绩效的增强作用、环境变化对OIC的干扰作用以及非计划性OIC在组织中所起到的作用等。此外，还通过OIC系统系统动力学模型的特征分析，进一步印证了OIC系统是一个拥有开放性、非线性、涌现性、涨落性和非平衡性等特征的复杂系统。复杂组织的管理者可以借助本文所构建的OIC系统的系统动力学模型，定性和定量地分析、评估环境对组织的影响以及组织在复杂条件下的创新与变革活动，为组织管理者进行组织创新与变革决策和管理提供有益的参考。