【摘 要】
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进入新世纪以来,“一带一路”、“京津冀协同发展”、“长江经济带建设”等一系列区域协调发展战略的出台与实施,意味着区域经济协调发展成为新时代经济结构改革的重要着力点。区域之间经济结构调整初见成效,但地区之间发展水平仍有较大差距,非均衡发展格局制约着经济的持续健康发展。京津冀、长三角、珠三角作为中国经济发展的重要区域,经济发展水平也存在一定差异,各区域之间优势互补,互相借鉴优秀的协同经验是我国经济社会
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进入新世纪以来,“一带一路”、“京津冀协同发展”、“长江经济带建设”等一系列区域协调发展战略的出台与实施,意味着区域经济协调发展成为新时代经济结构改革的重要着力点。区域之间经济结构调整初见成效,但地区之间发展水平仍有较大差距,非均衡发展格局制约着经济的持续健康发展。京津冀、长三角、珠三角作为中国经济发展的重要区域,经济发展水平也存在一定差异,各区域之间优势互补,互相借鉴优秀的协同经验是我国经济社会发展当务之急。本文以金融集聚与区域经济增长为切入点,在对相关研究进行系统性梳理的基础上,借鉴前人的理论与
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近年来,五花八门的品牌丑闻事件层出不穷,不断冲击着消费者底线。善因营销(CRM)作为企业承担社会责任的一种形式,成为可有效提升品牌态度的战略工具,已引发企业的高度重视。与此同时,善因营销活动开展形式也变得越来越多样化,近期一种可由消费者自主选择善因项目的善因营销活动形式出现在人们的视野中,这种新型的活动开展形式为企业的营销策略带来新思路,其效果是否更佳值得探索。尤其是在品牌丑闻发生后,消费者的心理
全球经济的一体化速度不断加快,企业间的竞争也愈加激烈。集中采购做为企业拓展利润空间最有效的途径之一,被越来越多的大型集团公司所采用。集中采购是将企业内部相似的采购需求进行整合,集中采购职能,以规模需求在市场中获取谈判权利,降低采购成本,增加企业经济效益,同时提升采购专业化水平,防范采购环节风险,是现代企业管理中采取的一种重要经营策略。本文的研究对象Z公司作为国内成品油贸易领域中影响力日趋增强的大型
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石油工程设备技术要求非常高且投资金额也很大,形成了石油工程项目成本的重要组成部分。采购管理是企业经营活动的重要组成部分,也是供应链管理的核心环节。采购管理的有效与否,采购成本的高低也直接关联到企业的核心竞争力。随着国内经济建设的快速发展,各种与采购管理相关的理论研究不断完善,企业采购理念也发生了转变。通过加强企业的采购管理水平,可以降低采购成本,从而提高企业盈利水平增加企业的利润。石油工程设备包括
仓储管理就是对库房及库房内的物资进行的管理,是仓储机构为了充分利用所具有的仓储资源,提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。仓储管理的内涵是随着其在社会经济领域中的不断扩大而变化。物流系统的整体目标是以最低成本提供令客户满意的服务,而仓储活动能够促进企业提高客户服务水平,增强企业的竞争能力。现代仓储管理已从静态管理向动态管理发生了根本性的变化,对仓储管理的基础工作也提出了更高的要求。
随着电子商务模式的创新演进,传统电子商务模式中的线上红利日趋饱和,线上零售获取客户的成本逐渐攀升。与此同时,信息通讯技术的快速发展及数字技术的不断成熟,使消费方式呈现泛渠道化的趋势。企业逐渐意识到,缺乏线上交易平台的线下实体未来堪忧,同时,单一线上平台若是没有线下实体作为强有力的支撑也难以发展。此时,强调以消费者为中心、提升购物体验的新零售应运而生。新零售模式中,消费者是关键的权力中心,强调以数字
20世纪以来,关注企业社会责任已经扩展到供应链上的相关成员和消费者,其不仅仅是一个组织或公司的内部问题。为更好地实现可持续发展,供应链成员需在追逐经济利益的同时承担相应的企业社会责任,其中主要包括对利益相关者(企业股东、消费者、员工、社区、供应链成员等)的关注行为。在企业决策过程中,企业社会责任、搭便车行为和渠道领导力均会对供应链成员决策产生重要影响。本文的研究,一方面,完善了双渠道供应链定价模型
近年来,随着全球采购的开展,企业在选择供应商时所处的环境发生了前所未有的改变。各类内生或外部、人为或自然的不确定因素,如地震、洪水、火灾、劳动罢工、恐怖袭击、金融危机、信息不对称等接踵而至,体现在上游供应商供给能力和下游市场需求状况无法再像过去一样能被准确捕捉,供需的不平衡使得企业暴露在成本波动风险和订单未履约风险之下。当前企业在制定供应商选择策略时,不单单要处理确定性模式下的选择哪几个供应商、各
H公司的呼叫中心是专门为H公司的消费金融业务进行专业的风险控制而成立的专业性服务子公司。本研究以H公司为研究对象,对H公司呼叫中心客服人员的薪酬激励相关问题进行了深入的分析和研究,目的在于对呼叫中心的薪酬管理制度进行可行的优化设计。通过开展相关的问卷调查以及员工访谈等方法,对H公司客服人员薪酬以及薪酬激励现状等进行了调查分析。根据调查发现,H公司在现行的客服人员薪酬激励方面主要存在的问题有客服人员
经济新常态下,传统发展动力不断减弱,粗放型增长方式难以为继,科技创新可能是扭转我国当前经济发展形势的药方。在此背景下,京津冀作为国家优化区域发展布局、打造创新驱动发展新引擎的代表区域,研究其科技创新与科技金融协同发展关系,对于进一步完善科技金融体系以提升区域科技创新能力,具有一定的现实指导意义。文章首先对科技创新与科技金融的相关研究进行评述,并从时间、空间和协同等三个层面分别阐述了区域科技创新与科