目的:本研究旨在了解杭州地区ICU护理队伍认知情绪调节策略状况、工作怠倦感水平，探讨不同人口学变量在认知情绪调节策略得分上的差异以及认知情绪调节策略各维度对ICU护士工作倦怠的影响及作用，以期从认知情绪调节策略角度入手，找出针对性的干预性措施，为医院管理部门降低ICU护士工作倦怠感，促进ICU护士身心健康，建立和谐护患关系，稳定ICU护理队伍提供理论依据。　　方法:依据方便抽样原则，选取杭州市6家三级甲等综合性医院230名ICU护士作为研究对象，采用一般人口学问卷、认知情绪调节量表和工作倦怠量表对其进行了调查，数据统计运用SPSS17.0软件，统计方法包括描述性统计、两独立样本t检验、单因素方差分析、非参数秩和检验中的Kruskal-Wallis H检验和Mann-Whitney U检验、相关分析、多元回归分析等。　　结果:杭州市三级甲等综合性医院ICU护士较多采用适应性认知情绪调节策略;ICU护士认知情绪调节策略各维度得分与国内常模、临床护士常模进行了比较，差异具有显著性意义(P＜0.05，P＜0.01);不同年龄、婚姻、学历、护龄、用工性质、职称的ICU护士在认知情绪调节策略上的得分具有统计学意义(P＜0.05);杭州市三级甲等综合性医院ICU护士工作倦怠感较高;ICU护士工作倦怠各维度得分均高于M氏常模、杭州地区临床护士常模，差异具有显著性(P＜0.05，P＜0.01);ICU护士认知情绪调节策略与工作倦怠相关性较强，沉思、灾难化、责难他人与工作倦怠呈正相关，其中沉思、灾难化能够正向预测工作倦怠。　　结论:不同人口学特征的ICU护士在认知情绪调节策略上的得分具有统计学意义，ICU护士认知情绪调节策略与工作倦怠的相关性较强，引导ICU护士在日常工作中较多运用适应性情绪调节策略，有利于降低ICU护士工作倦怠。