近年来金融业是全球资本活跃度最高的行业。2005年以后，随着互联网技术、大数据、云计算等高新技术的发展，金融科技逐渐兴起。金融科技对于传统金融业的影响不仅仅表现在加速传统金融企业的转型和变革，也对求职者的素质和能力提出了新的要求，在技术不断进步，业态不断发展的当下，如何与时俱进，了解当下，避免在学习中固步自封，对于即将进入人才市场的毕业生和求贤若渴的企业都十分重要。
　　本文梳理有关求职者薪资影响因素的研究，根据影响因素的不同分类为公司层面的因素和求职者个人层面的因素，探讨传统金融和金融科技岗位薪资的影响因素有哪些不同，同时本文研究了两种岗位对于不同的企业类型更青睐于具备哪些能力的求职者。本研究利用在前程无忧网站爬取的92896条数据，用多元线性回归分析、logit回归和分位数回归的方法探究了薪资影响因素和工作选择的影响因素。
　　研究结果表明：（1）金融科技类岗位的工资高于传统金融类：（2）一线城市和互联网发展迅速的城市金融科技类岗位的薪资明显高于传统金融类（3）工作经验和学历是就业的敲门砖，积累工作经验和提升学历是提高薪资水平的关键因素；（4）编程能力对于传统金融和金融科技类岗位都很重要；（5）个人软实力对于传统金融岗位比金融科技岗位更为重要；（6）企业类型中的国企无论是整体还是分位数回归的结果都是抑制岗位类别（金融科技和传统金融）对薪资的正向影响，而公司规模中的大规模公司促进岗位类别对薪资的正向影响；（7）有一定工作经验（3-7年）、编程能力、合作能力和英语能力强更倾向于金融科技岗位，学历水平对岗位类别的影响呈现“倒U型”。
　　通过研究结果给求职者和企业提出了相应的建议。