【摘 要】
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“工作倦怠”近几年来已经成为阻碍企业高效发展的关键因素之一,其在损害员工身心健康的同时,也危害到了企业的健康发展。本文根据工作倦怠相关理论,以KK公司为研究对象,发现
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“工作倦怠”近几年来已经成为阻碍企业高效发展的关键因素之一,其在损害员工身心健康的同时,也危害到了企业的健康发展。本文根据工作倦怠相关理论,以KK公司为研究对象,发现工作倦怠在性别、学历等个体特征上存在显著差异,在组织特征的岗位间也存在比较显著的差异。研究表明：工作倦怠源自员工的负面心理感受,岗位、工作环境等组织因素相较于个体自身因素对工作倦怠的有更强的影响,所以企业在物质激励的同时更应注重员工心理健康,从而实现从“机械制管理”到“以人为本”管理机制的转变。本文试图将工作倦怠理论与管理实践相结合,探讨企业有效预防工作倦怠的策略,将工作倦怠对企业的负面影响降到最低,以促进和谐劳资关系的发展,最终实现企业与员工合作共赢的管理模式。
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