思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业生产经营活动相结合的产物，是企业生产经营管理活动的重要组成部分。人力资源管理理论产生于20世纪50年代的西方，80年代中期传入中国，并且得到了迅速的发展。但是人力资源管理作为一种显性的技术性管理，无法影响到生产者行为和组织行为之后的深层次的隐性文化因素，思想道德因素，个人情感因素等。随着人本管理理论的提出与深化，现代企业管理正朝着人本管理的方向发展。企业思想政治工作正是做“人”的工作，将两者有效的结合起来，是企业管理运营发展的必然趋势。本文在借鉴已有研究成果的基础上，从企业人力资源管理和思想政治工作的相关理论入手，分析了人力资源管理的演变过程以及人力资源管理与思想政治工作的辩证关系。并且对企业思想政治工作和人力资源管理的发展现状做了深入的分析，虽然当前企业人力资源管理工作取得了可喜的成绩，但是仍然存在一些不可忽视的问题。正是基于这种情况，我们有必要进行思想政治工作与企业人力资源管理工作的融合研究。本文分析了两者融合的可行性，并且在结合具体企业实例的基础上提出了二者融合的具体路径。最后得出结论，思想政治工作可以与人力资源管理工作实现有效融合。两者的融合对于当前企业转变经济发展模式，提升综合实力以及企业的长远健康发展至关重要。该选题在当前企业人力资源管理和思想政治工作创新研究中是较为前沿的，对当前我国企业人力资源管理的发展具有一定的指导意义，同时也为思想政治工作的发展开辟了新的视野。