知识经济时代,知识改变着社会财富的分配与竞争规则。人作为承载着知识以及对知识的学习、使用与传播起着重要作用的战略性资源,正受到前所未有的重视。而在企业的日常经营管理方面,人力资源管理部门已经不再局限于过去的招聘管理,薪酬核算等日常性事务,人力资源管理部门不再是一个独立于日常业务工作之外的行政管理部门,企业的发展越来越需要人力资源管理部门积极主动的参与到企业的战略规划以及经营决策中。而放眼当今世界,高新技术特别是信息科学技术的蓬勃发展,则为人力资源的管理与开发带来了崭新的机遇与丰富多样的实现平台,企业的人力资源管理信息系统就是实现这一平台最有力的工具之一。人力资源管理信息系统简称“e-HR”,“e-HR”通过对集中式的信息库共享,对人力资源管理中特定业务流程的优化以及对信息的精确高速处理为企业的人力资源管理工作降低了成本,提升了效率,并改善了企业人力资源管理工作的一些常规惯性,重点关注了人力资源管理工作对于企业战略规划的支撑。本论文以A公司人力资源管理信息系统的研究与设计为主要研究内容。在对A公司现阶段人力资源管理现状的准确把握的基础上,将现代人力资源管理的理论、方法与现代信息技术进行融合,力求为A公司提供一套人力资源管理信息系统的全面解决方案,目的是在解决A公司在目前人力资源管理工作中出现的种种问题的基础上,提升A公司人力资源管理的综合效率,进而对企业的战略规划,经营决策提供有力的决策依据与参考。本论文首先从人力资源管理信息系统的提出背景、研究背景及建设实施的意义进行分析、阐述,并对研究过程中拟采用的方法、思路做出了梳理,对现阶段国内外人力资源管理信息系统的发展历程、信息系统的实施优势以及其常用的功能作用做了初步的介绍。随后,本论文结合A公司目前在人力资源管理过程中所面临的的诸多问题进行了较为深入的剖析,并做了可行性及必要性分析,在此基础上形成了本信息系统的方案设计。方案设计对系统的各个功能模块特性做了较为深入的研究,并制定了A公司人力资源管理信息系统的培训方案。随后,结合系统的设计框架与试运行期间的用户反馈,本信息系统基本达到了旨在利用现代网络信息技术,现代企业管理理论与方法,并结合A公司的管理实际,达到了优化A公司人力资源管理各项业务流程的目的,既提升了公司人力资源管理的综合效率,也推动了公司各项业务职能的信息化转型。最后,本论文对整个信息系统的研究与设计工作进行了总结,·重点总结了本设计方案的优点及项目实施过程中的经验体会。