通过建立企业联盟，联盟中的企业能够实现优势互补与资源共享；降低联盟中企业的风险，同时达到社会资源的合理配置；提高企业的竞争优势；提高企业对市场机遇作出快速反应的能力。然而，现实实施中企业联盟的失败率却很高。分析企业联盟的动力机制，找出其中存在的问题，才是解决问题的根本之道。也只有改善动力机制中的不利因素，强化动力机制的有利因素，才能推动企业联盟健康有序的发展，以达到联盟企业的初始目标。　　 国内外学者已经对此作了一定的研究，分别从不同的角度分析了企业联盟的动力机制，提出了基于联盟条件的动力机制、基于联盟发展周期的动力机制、基于系统的动力机制、基于企业内部与外部环境的动力机制。这些成果从宏观层面上提供了研究联盟动力机制的视角，也从过程观的角度提出了联盟各个发展阶段的关键因素，主要是从产业层面分析企业联盟的动力机制，为研究如何使企业联盟持续发展准备了丰富的理论基础。但是，这些研究成果没有分析企业联盟的参与者之间的利益关系，也没有分析维系和促成企业联盟有效运行的激励机制。　　 本文从企业联盟的基础——契约关系出发，分析并提出了经济契约、资源契约、能力契约、信任契约，运用静态博弈和进化博弈分析企业联盟中的这四种契约维度的利益关系，探讨企业联盟的动力机制，并在此基础上从建立联盟伙伴间的信任、减少不必要的经济和资源投入、提升联盟企业能力三个方面为现有联盟的维系提出了一些建议。