党的十九大报告中明确提出要实施乡村振兴战略,自2003年以来中央一号文件已连续十九年聚焦“三农”问题,我国作为农业大国,培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”队伍至关重要。高校毕业生的就业问题作为民生保障的关键问题,不仅关系到我国社会主义的建设和发展,社会经济的健康向上和社会的稳定和谐,同时也关系到我国高校培养出来的毕业生能否充分发挥社会主义接班人的作用,用自己在高校学习到的经验和科学文化知识服务于社会。不竭的人才支持助力农村基层是实施乡村振兴战略的关键所在,但当前多数高校毕业生首选的工作生活区域为大城市,因此一方面造成大学生就业形势严峻、就业困难,另一方面人才队伍的发展建设也掣肘着基层农村的发展。面对当下的形势,急切的需要我们透彻的研究农林院校大学生面向农村基层就业意愿低下的原因和影响因素,并对此提出行之有效的对策建议。推动促进涉农高校大学生自主选择面向农村、面向基层就业,从而推动城乡和谐并进、促进社会经济协调发展。本文通过对内蒙古农业大学的大学生进行实地走访交流和线上线下发放调查问卷等方式确定分别有个体因素、个体人际关系因素、社会因素对涉农高校大学生面向农村基层就业的意愿产生影响,通过问卷调查结果,分析涉农高校大学生个人就业的意愿,包括大学生首选的就业区域、就业岗位、去农村基层就业的工作岗位选择、对农村基层工作的薪资福利待遇要求以及选择农村基层就业的正向驱动因素和反向阻碍因素,同时分析涉农高校大学生面向农村基层的就业意愿,包括期望的农村就业单位选择、农村基层就业薪资福利待遇的期望值,面向农村基层就业的正向驱动因素以及面向农村基层就业的反向阻碍因素。并且对调研得到的数据进行交叉分析,最终根据三大影响因素确定户籍地、是否为党员、家庭年人均收入、农村经济发展水平、农村人居工作环境、农村薪资福利待遇、身边人支持农村基层就业、了解熟悉农村基层就业政策、就业政策吸引农村基层就业等九个子因素作为二元logistic回归模型的解释变量进行回归分析,分析后得出有户籍地、是否为党员、家庭人均年收入、农村人居工作环境、身边人支持农村基层就业、了解熟悉农村基层就业政策、就业政策吸引农村基层就业等七个因素产生显著性的影响,同时,农村经济发展水平、农村薪资福利待遇这两个因素没有产生显著性的影响。最后根据分析结果得出想要促进涉农高校大学生面向农村基层就业意愿的对策及建议为:1、国家应积极营造促进高校大学生农村基层就业的良好社会氛围。2、国家应加大农村基层建设力度,为农村发展提供不竭的人才动力。3、高校应积极做好大学生就业指导职业规划课程,培养大学生树立正确观念。4、高校应积极探索学生培养模式,创新基层实践教学方式。5、涉农高校大学生应转变就业观念,为乡村振兴战略的实施提供人才助力。6、涉农高校大学生应提升自身综合素质、为助力乡村基层发展奠定基石。