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自1973年美国著名学者McClelland提出胜任力的概念以来,理论界和实践界对胜任力及胜任力模型进行了积极的探索,越来越多的企业将胜任力模型应用于企业人力资源管理实践。在此基础上,论文研究胜任力模型相关性感知和公平性感知,以从另一角度更好地使用胜任力模型,促进员工工作绩效和企业绩效的提升,同时有助于企业了解员工对实施的胜任力模型的看法与感受,评估胜任力模型的实施效果,促使员工明确在企业中的角色感知和自身定位。工业4.0时代来临,新一代信息技术和制造业技术深度融合,传统制造业受到冲击,智能制造引发