随着我国改革开放的深入发展和市场经济的不断完善，新的利益格局逐渐形成，因为利益差别而导致的劳动争议现象越来越多，但是另一方面，现有的争议处理制度在存在着很多不足之处，不能够及时而有效的对劳动争议现象做出处理。因此，本文写作的主要目的就在于对我国目前的劳动争议处理制度提出一些完善的建议。除引言和结语外，全文共分五个部分： 本文的第一部分是对劳动争议基本概念的界定，主要涉及劳动争议的定义、类别等。在劳动争议的定义上，笔者分析了其他学者的观点，并在此基础上从主体和内容两方面入手给出了劳动争议的概念，而在劳动争议的类别划分上，笔者认为依据不同的标准可以分为将劳动争议分为个体争议与集体争议，以及权利争议与利益争议。 本文的第二部分是对劳动关系的考察。通过这一考察笔者发现中外劳动关系的发展大体经历了一个从身份到契约再到“身份”的发展过程。这一过程要求政府在对劳动关系的调整过程中有所为有所不为，即应当采取“适当干预”的原则。据此，笔者认为对劳动争议的处理也应当坚持这一基本原则，原因就在于劳动争议其实就是有关劳动关系的争议。同时在劳动争议领域当中该原则可以引申出两点具体要求，即在劳动争议的主体上要求三方参与，而在劳动争议的处理程序上要求为权利保护。 本文的第三个部分是对劳动争议各方主体的考察。鉴于三方参与原则的要求，笔者重点考察了争议各方的利益代表团体，结果发现各利益团体在职能定位上还有待进一步明确，而在代表能力等方面上还有待进一步加强。 本文的第四个部分是对劳动争议当中权利争议处理程序的考察及完善。其中重点讨论了强制仲裁程序，并在参考其他国家相关规定的基础上，对完善我国目前的权利争议处理程序提出了一些设想。 本文的第五个部分是对劳动争议当中利益争议处理程序的考察及完善。在该程序的设计中，笔者认为应当体现出双方当事人的参与，赋予当事人尤其是劳动者以相应的权利，建立以劳动三权为核心的权利体系。同时，在对我国目前劳动者所享有的权利进行分析的基础上，笔者结合其它国家的有益经验对我国利益争议处理制度提出了若干修改意见。