【摘 要】
:
酒店之间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此,人力资源管理在酒店各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。而薪酬问题又是人力资源管理的核心问题之一,必须科学地建立酒店
论文部分内容阅读
酒店之间的竞争从根本上来说是人才的竞争。因此,人力资源管理在酒店各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。而薪酬问题又是人力资源管理的核心问题之一,必须科学地建立酒店员工薪酬管理制度,才能吸引、保留和激励优秀的人才。.本文是对金康酒店的员工薪酬体系进行改进方案设计。通过分析金康酒店的员工薪酬体系现状,我们发现其有着酒店行业普遍存在的许多弊端,如薪酬结构整体比例失调、保障功能有余、激励功能不足、薪酬分配模式过于单一、薪酬整体水平偏低、薪酬定位不准等等。为了科学地改进员工薪酬体系,本文对金康酒店的各个职务进行了具体分析,并评估了岗位价值,确定金康酒店各个岗位对酒店的贡献率,奠定薪酬体系设计的基础。然后结合外部薪酬调查和内部薪酬数据分析,提出将金康酒店员工薪酬体系由现行岗位技能工资制和特聘人员协议工资制改进成依据岗位对企业贡献价值的薪酬体系。依据金康酒店薪酬体系的设计原则和薪酬策略,改进后的金康酒店薪酬制度体系设计为“岗效工资”制度,实行“一岗两薪”和“超目标绩效提资”的制度,将采取市场领先策略和调和薪酬结构策略,使其薪酬水平在酒店行业的竞争对手中处于领先地位。把金康酒店的战略转换为对员工的期待和要求,然后把对员工的期望和要求转化为对员工的薪酬激励。新方案使薪酬更加具有激励作用,激励员工通过提高工作效率来提高收入。金康酒店薪酬体系改进方案的实施必然会存在一些障碍。本文提出的支撑体系,可以尽可能地减少由于薪酬变革所带来的负面影响,稳健地过渡到改进后的薪酬体系。
其他文献
艺术体操是融竞技与艺术为一体的一项女子竞技体操项目,具备竞技性的同时它又有对艺术性的强调,在竞技比赛领域里呈现出独特的艺术魅力。在艺术体操的技术中吸收了许多的舞蹈
鉴于现有路径规划方法难以兼顾路径质量与计算效率,采用改进的最小一致性算法,用于解决海洋环境下的自治式水下机器人(AUV)路径规划问题。首先,在传统最小一致性算法的基础上
目的:了解成人正畸患者的人格特征及分布特点,使正畸医生能够正确认识和把握患者心理,开展有效的医患沟通;了解成人正畸患者的人格特征与治疗依从性的关系,使正畸医生在临床上
网络文化是一把双刃剑,它的负面影响成为诱发青少年犯罪新的土壤。网络文化与我国民族文化冲突是诱发青少年犯罪的重要根源,网络文化诱发青少年犯罪的机制表现为:扭曲青少年
卫星通信是现代最重要的通信手段之一,它有通信距离远,宽频带,信息容量大,稳定性好等优点,广泛应用于军事、导航、移动通信等领域。目前使用最广泛,稳定性最好的是C波段的卫
云计算是2008年以来国际IT业热炒的概念,近两年来已开始在中国落地生根,是业界不可回避和逆转的一大趋势。我们可以把云计算看作是分布处理、并行处理以及网格计算的发展,其
<正>一个好的医院要成为教育家、大学、方法学、品牌的输出者。互联网时代能够颠覆医疗吗?绝没有可能,互联网不可取代医生,互联网可以帮助医疗变革,但人们绝不可能想象到做IT
随着全球市场竞争的加剧和数字化进程的加快,数字化技术在服装中的应用也越来越广泛,服装企业对数字化的应用程度成为决定服装企业能否在市场竞争中站稳脚跟的关键。而目前,
为了实现360°全景三维重建,提出一种基于全景相机和全向激光雷达的联合标定和数据融合方法.采用二维平面靶标进行联合标定,克服传统方法中提取雷达数据边缘信息不精确导致的
研究发酵料、灭菌料、生料、发酵后熟料4种不同处理方式栽培料对平菇菌丝生长、发菌成功率及生物学效率的影响,结果表明,与发酵料、灭菌料、生料3种处理方式相比,发酵后熟料