劳动者辞职权是一项最基本的人权,属于劳动权的一项派生性权利,也是劳动自主权的重要体现,保障劳动者辞职权的实现体现了法律对劳动者基本人权的保护,也是社会经济发展、人才流动的必然要求。辞职权是指劳动者享有的法律规定的单方面解除与用人单位劳动法律关系的权利。它由主体、内容和程序要素三部分构成,可分为即时辞职权和预告辞职权两类。辞职权是劳动权体系中有着特殊意义的一项权利。首先,辞职权是劳动权内容的丰富和完善。辞职就是新劳动合同关系的诞生与旧劳动合同关系的终结,也可以说,劳动者的辞职还是接续新旧劳动法律合同关系的临界点。其次,实践中劳动者在辞职时经常受到很多限制,假如不切实对劳动者辞职权实行保护,从某个层面来说,就是剥夺了劳动者自由选择职业的权利。然后,劳动者辞职还会带来许多后续问题。如用人单位需要重新招聘人员来顶岗,修订、调换甚至完全改变原单位制定的目标、计划等。世界各国和地区对劳动者辞职权的立法有许多值得我们借鉴和学习的有益经验。在立法技术上,可采用国外立法概括式与列举规定相结合的方式;在程序规定上,可针对不同的人才和岗位及工作时间确定预告期,从而平衡合同双方当事人的利益;在解除合同的范围上,可扩大劳动者即时解除劳动合同的情形和权利,有效遏制用人单位利用劳动关系中的优势地位侵犯劳动者权益的行为,增强劳动者的地位;在解除合同后的权益保障上,对于解除劳动合同造成的损害和损失,用人单位应当承担相应的责任,充分保障劳动者的合法权益。目前,我国劳动法学界对辞职权问题的研究在很多方面还并不深入,立法尚不够完善,导致现实中对辞职权的保护不力,维护劳动者合法权益困难重重。所以,必须高度重视劳动者辞职权的研究和立法的完善,使劳动者享有的辞职权得到最基本的保障。我国现行《劳动法》、《劳动合同法》对劳动者辞职权在法律保障上存在诸多缺陷,与此同时,由于辞职权属于劳动合同单方解除权,很容易被滥用。在保护劳动者辞职权和防止辞职权被滥用之间保持适当的平衡是非常重要的。本文从劳动者辞职权的概述、法理基础、分类解读、权利限制、立法的缺陷及完善等五个方面进行探讨分析,意在为我国劳动者辞职权在新形势下的进一步完善尽自己的一份微薄之力。