“十四五”发展规划指出要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为我国发展的战略支撑。创新作为促进经济发展的第一动力,对于实现我国高质量发展具有至关重要的作用。高新技术企业作为创新的主力军,是推动我国创新水平的中坚力量。高新技术企业的创新能力在我国整体创新水平中占据重要地位,提高高新技术企业的创新能力成为学术界和实务界广泛关注的热点话题。高管作为企业的实际控制人,决定着企业的战略定位,会直接影响企业的创新能力。然而企业创新的风险性较高、获得回报的时间长并且创新的结果具有较大的不确定性,因此高管的风险偏好会影响企业的创新活动,因此,研究如何激励高管使其转变对待风险的态度、重视企业的研发创新对于提高企业的创新能力具有重要意义。高管薪酬业绩敏感性将高管薪酬与企业业绩相联系,通过利益驱动改变高管对待风险的态度,激发高管的创新热情,提高企业的创新能力。近年来,众多学者研究了高管薪酬业绩敏感性与企业创新之间的关系,较少有研究探讨高管薪酬业绩敏感性对企业创新能力的作用路径。因此,本文以创新理论、委托代理理论等为基础提出本文的研究假设,以2005-2021年A股上市高新技术企业为样本,通过实证研究检验了高管薪酬业绩敏感性与企业创新能力之间的关系。同时本文将风险偏好纳入研究之中,探讨高管风险偏好在高管薪酬业绩敏感性与企业创新能力之间发挥的中介作用。最后本文从企业生命周期入手进一步分析了薪酬业绩敏感性与企业创新能力之间的关系。本文研究发现:（1）高管薪酬业绩敏感性可以显著提高企业的创新能力;（2）高管风险偏好在高管薪酬业绩敏感性与企业创新能力之间发挥了部分中介作用,即薪酬业绩敏感性契约通过发挥激励作用提高高管的风险偏好,改变对风险项目的规避行为,从而提高企业的创新能力。（3）不同生命周期阶段高管薪酬业绩敏感性对企业创新能力的影响不同。当企业处于衰退期时增加高管薪酬业绩敏感性并不能显著提高企业创新能力,而在成长期和成熟期增加高管薪酬业绩敏感性可以最大化薪酬激励的效果,可以显著提高企业的创新能力。并且成长期和成熟期高管风险偏好在高管薪酬业绩敏感性与企业创新能力之间发挥了部分中介作用。综上所述,本文通过实证研究检验了高管薪酬业绩敏感性与企业创新能力之间的关系,并将高管风险偏好这一变量纳入研究之中,丰富了高管薪酬业绩敏感性影响机制的研究,同时将企业生命周期这一动态情境要素考虑在内,为高管薪酬业绩敏感性和企业创新能力的研究提供了一个新的视角,丰富了企业创新能力的研究。本文根据实证研究的结果,提出了有针对性的建议并指出了本文的研究局限和对未来研究的展望,希望本研究能对我国A股上市高新技术企业提高创新能力做出一定贡献。