建设和谐社会，是我国社会主义建设的目标。从总体来看，社会和谐问题之核心是人与人之间的和谐。和谐社会中三条主干性的关系，包括经济关系、政治关系及文化关系，其中，经济关系起了决定性作用。经济关系的本质就是人与人之间的劳动关系。这在非公有制企业中，就是劳资关系，它也是构建和谐社会的核心关系。从一定意义上讲，劳资关系是现代社会和谐与否的晴雨表。和谐的劳资关系是提升企业的竞争优势、增强企业凝聚力的一个重要因素，也是构建和谐社会的重要之笔。劳资关系的和谐与市场经济体制的健康运行有直接关系，劳资关系的再生产直接影响到经济社会的全面协调可持续发展，并且劳资关系的和谐稳定也与社会的安定团结有着密不可分的联系。一旦劳资关系不和谐甚至激化，这往往会转化为社会矛盾，引起群体行为、突发事件，对社会的稳定和有序性造成恶劣影响。　　我国目前正处在经济转型时期，市场经济取代计划经济，所有制结构调整变化，非公有制经济所占比重不断上升，劳资关系也日益成为我国最基本的社会关系。我国的劳资关系，由于形成时间短，劳资双方尚不成熟，存在着诸多问题，表现为强资本弱劳动的劳资关系失衡的总体格局。劳资关系失衡不仅影响效率，也影响公平，甚至影响到整个社会的和谐稳定。　　现阶段，在我国多数企业中，由于对劳动关系和相关法律法规的了解不足，认识上存在许多误区，从而导致劳资双方容易产生冲突。随着最新《劳动合同法》的出台，企业和劳动者个人，都应深入了解劳动关系和相关法律法规，正确理清对它们的认识和与自身的关系，从而正确解决劳资矛盾和冲突。　　和谐型劳资关系的基本内涵是正义公平的价值取向和以人为本的管理理念。德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,德国的劳动关系的一些基本做法和理念是非常值得我们借鉴的。通过对德国的“社会伙伴关系”的理念的深入理解分析，探讨其对中国的借鉴意义。　　通过实证分析，探析我国非公有制企业和谐型劳资关系的确立和实行，要从劳资争议、集体谈判、监测预警等体制机制着手，并运用法律、政策等手段给予适度调节，并且从企业、劳动者、工会和政府四方面的主体参与者的视角全面分析构建和谐的劳资关系。