旅游景区是旅游活动的原动力，是旅游业经济的核心载体，也是社会文明以及地方形象得以展示的窗口。随着旅游业的快速发展，景区正逐渐成为旅游产业的亮点和热点以及地方经济新的增长点。旅游景区在我国工农业总产值、经济增加值、就业以及税收等方面已成为国民经济的支柱之一，在经济体系中占有重要的地位，成为我国积极推动和扶持的朝阳产业。但是，目前我国景区普遍存在后备人才缺乏、人员招聘困难、员工素质无法适应快速发展的行业要求、一些管理人员思想模式跟不上等问题。这些问题不仅阻碍了我国景区的发展，而且也对旅游业的可持续发展造成了极大地破坏。　　景区是人才密集的地方，景区的竞争归根结底是服务的竞争，其实质是人才的竞争、员工职业素质的竞争。员工职业素质的高低决定着景区服务质量的高低。　　本文围绕如何教育培养旅游景区员工的职业素质展开论述，首先阐述了景区员工职业素质教育培训的相关概念内涵、素质教育培训的内容、必要性以及借鉴地相关理论。其次，以营口市鲅鱼圈海滨温泉旅游度假区为例，采用发放调查问卷和对个别员工及领导进行面谈的调研方法，通过所得数据分析出:景区忽视员工个人职业素质发展，景区内针对员工职业素质提高的教育培训体系缺乏系统性和针对性，培训效果差。提出景区进行职业素质教育培训的作用，即能够保证新员工尽快融入工作角色;有利于提高员工工作绩效;有利于景区永葆活力，塑造优秀的景区文化;有利于提高景区的竞争优势。第三，针对存在的为题，一方面，提出从文化素质、思想政治素质、业务素质、职业道德素质四方面来培养员工的职业素质品质。另一方面，提出了建立景区教育培训体系，保障景区员工教育培训工作顺利进行。该培训体系设计包括确定培训目标、选择培训对象、明确培训类型、选择培训方法、确定培训内容等12个步骤，使得该体系更加完整实用。最后，本文提出了保障景区教育培训体系顺利实施的策略建议，即转变教育观念，树立新意识;加强培训工作的监督与考核;创建信息化、电子化培训平台;建立培训支撑体系，保障培训顺利进行。