随着我国社会主义市场经济不断的发展和完善，中小企业发挥着越来越重要的作用，成为社会主义市场经济体系不可替代的重要组成部分。然而，我国中小企业面临着各种各样的成长障碍，企业的寿命还远低于发达国家的平均水平。因此需要认真分析原因，找出根源并提出改进措施，挣脱成长瓶颈，加快发展壮大，增强企业核心竞争力，推动我国经济更快的发展。　　中小企业的成长虽然受到诸如融资难、人力资本短缺、科技创新能力不强等因素的影响，但从深层次考虑，企业的成长瓶颈主要还是在于企业家能力和激励性合约机制能否适应企业发展的需要。因此结合企业生命周期理论对这两个方面进行研究，可以揭示企业成长瓶颈的根源;另外，通过研究发达国家中小企业的成功经验，对我国中小企业的的成长具有重要的借鉴作用;同时由于国情的不同，我国企业的成长有着与别国不同的动因和路径。因此必须结合我国的实际情况来研究中小企业成长的瓶颈与对策。　　本文首先对企业成长的相关理论进行了回顾和分析，通过对企业生命周期理论的分析，找出中小企业成长的瓶颈在于企业家能力和激励性合约能否适应企业成长的需要。并从理论上分析了企业家能力对企业成长的决定性作用，同时通过对企业和职业经理人之间以及风险投资的激励性合约机制的理论分析，证实了激励性合约机制的建立和完善是企业成长的核心动力。　　理论分析是为实证研究服务的。因此，本文接着对我国中小企业成长中面临的主要障碍和我国企业的生命周期进行了实证研究，从中看出，我国中小企业的成长瓶颈同样在于企业家能力和激励性合约能否适应企业发展的需要。而且，同发达国家相比，我国中小企业的企业家能力还偏低，激励性合约机制基本没有建立起来，因此我国中小企业迫切需要提高企业家能力，建立和完善激励性合约机制。为此本文在总结国内外企业成功或失败的经验和教训的基础上，结合我国企业的实际情况，提出如何提高我国企业家能力、建立和完善激励性合约机制的具体思路和方法。　　本文试图通过对中小企业成长瓶颈的理论与实证研究，为提升我国中小企业持续、稳定的发展能力，促进国民经济的更快发展作一些有益的探讨。