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自改革开放的春风席卷大地，中国大地上增长的不仅仅是GDP数字，还有百姓们的幸福指数，尤其是中国的入世更让企业繁荣、国富民强。但是劳资矛盾没有随着经济的发展而消失，相反劳工权益的诉求是愈演愈烈。如近年发生的富士康“跳楼门”、浙江228起企业主欠薪跑路、美女硕士过劳死、深圳GUCCI“虐工门”以及上海的赫比家用电器厂一夜间莫名抛弃千名员工且不给适当补偿等痛心的事件，无不向我们陈述着“强资弱劳”的年代没有过去、企业迫切需要社会责任的承担以及我国在劳工权益法律保护上存在漏洞的事实。我国《劳动法》等部门法一直是我国劳工进行权益捍卫的武器，然而时代的变迁注定了它们要与时俱进的命运。恰巧2011年出台的ISO26000国际社会责任指南是一个可以辅佐、促进我国劳工权益保护法制工作的道德体系，它其中的劳工实践议题增添了有关劳工权益保护的多项规定，可以为完善我国现行劳动立法提供新的参考思路，况且中国的国情为ISO26000的推行提供了理论和实践操作性，因此，笔者认为应该顺应经济全球化的大局，把ISO26000的推广当成一个完善我国劳工权益法律保护的契机，为劳资关系的和谐、社会的和谐和世界的和谐添砖加瓦。本文打算在广泛收集资料的基础上，在ISO26000的背景下，从三大部分来系统阐述劳动权益的法律保护问题。首先，结合劳工权益法律保护和ISO26000各自的内涵及ISO26000对劳工权益法律保护的价值来谈ISO26000与劳工权益法律保护之间的关系；其次，通过与国际劳工标准、SA8000、WTO的相关规则进行对比，并结合ISO26000中劳工实践的相关内容，进而阐述ISO26000在我国劳工权益法律保护上的优势；最后，对我国引入ISO26000的可能性进行分析，从而探讨其在我国现行配套法律中有关劳工权益法律保护的对策。由于ISO26000出台的时间不长，国内外有关它的研究为数不多，而关于劳工权益法律保护问题的更是屈指可数，本文的创新点就是想利用企业社会责任作大背景，通过对ISO26000的深刻解读以及与此前的标准进行比较，从ISO26000这一新的视角采取实证研究、演绎推理、文献研究及理论与现实相结合的方法来对劳工实践议题进行分析，从而更好地研究此背景下的劳工权益法律保护问题。