通过对山东钢铁集团人力资源管理背景以及主要工作的分析,确定了该系统所采取的主要技术。基于J2EE的山东钢铁集团人力资源管理系统的开发是基于B/S框架,采用基于平台的数据库Oracle11g对系统中信息进行统计部署,系统的核心代码在MVC架构体系的技术上利用Java语言进行编写。在系统设计阶段,通过对功能划分将系统划分为劳动组织管理、基本信息管理、人力资源配置管理、劳动合同管理、工资信息管理、社会保险管理、医保待遇管理七个模块,其中劳动组织管理模块中实现了机构管理、部门管理、工种信息管理、岗位信息管理、查询统计、文档打印；基本信息管理模块中实现了基本信息查询、基本信息修改、新增人员处理、减少人员处理、减少人员查询、身份证号修改；人力资源配置管理模块中实现了外部调入、外部调出、内部调动、部门调动、岗位变动、文档打印；劳动合同管理模块中实现了新(重)签劳动合同、续订劳动合同、解除终止劳动合同、劳动合同查询、文档打印；工资信息管理模块中实现了档案工资管理、工资批复管理、工资发放管理、特殊奖励管理、文档打印；社会保险管理模块中实现了社保参数管理、住房公积金参数管理、人员管理、基数管理、社保数据申报、人员缴费查询；医保待遇管理模块中实现了医疗保险管理、工伤保险管理、生育保险管理。该系统的投入使用能够有效的对人力资源管理体系进行改进,全面、一致以及整合的信息可以很好的展现出人力资源管理的现状,有利于进行科学的决策。