基层干部教育培训作为推动干部队伍健康发展的一种有效途径,近年来备受关注。正确认识基层干部教育培训工作面临的新形势,破解基层干部教育培训工作的难点问题,努力实现新形势下基层干部教育培训工作的创新与发展,已成为当前基层干部教育工作的当务之急。为破解基层干部教育培训面临的难题,本文从基层干部教育培训工作的定义概念、相关理论、发展历程、普遍模式等基础性问题开始研究,以中共山东省滨州市滨城区干部教育培训工作为例,总结了滨城区干部教育培训的创新性做法,主要包含以下几方面:搭建实地教学基地、建立双向考核机制、委托高校异地培训、开展半日讲坛培训、更新完善名师资源、本地干部走上讲坛等。通过对滨城区具体做法的总结概括,深入剖析了滨城区基层干部教育培训工作中存在的主要问题,比如:思想认识不到位、管理手段不健全、时间安排不合理、硬件设备欠完善等。通过滨城案例,本文以公共管理所学知识为支撑,探索了适合基层开展干部教育培训工作的普适性措施,进而提出了具体的解决办法。主要包括三个方面,分别是:转变基层干部教育培训理念、完善基层干部教育培训体制机制、创新基层干部教育培训方式手段。本文以锻炼和培养高素质的基层干部为目标,以推动基层工作的顺利开展为前提,通过探索新时期下基层干部教育培训的方式方法,推进基层干部教育培训工作的发展。