随着互联网经济时代的到来,各行各业迅速发展,网络直播产业应运而生。最近几年,在线直播的人气一直高居不下,直播平台也如雨后春笋般涌入人们的视野,在一定程度上推动和加快了直播类型和直播内容的迅速发展。网络主播因劳动关系灵活、低就业壁垒、高收入的“粉丝”经济等,吸引着许多年轻群体加入到这一行业中来。在此种背景下,网络主播与直播网络平台之间形成了一种新型的劳动关系。当前中国现行劳动和民事立法中对两者的法律关系并无专门界定,也未对他们所订立的合同类型作出专门定性,因此主播与直播平台之间法律关系的认定在司法实践中问题频出。从我国现行立法来看,对于网络主播的劳动关系认定之所以仍然存在一定难度,归根究底在于我国现行法律法规尚未建立起关于网络主播劳动关系认定的具体规则,使得其地位处于“灰色地带”。认定两者法律关系,事实上就是对于目前平台用工新型从业者法律地位的摸索与探究。针对这一问题,应当正确处理好劳动法关系认定的传统理论和行业新特点的内在联系,在借鉴英、德等国劳动三分法模式的基础上,结合我国实际国情,构建我国分层劳动关系认定模式,将网络主播视为中间层劳动者,给予其一定程度的劳动保护,为平台公司和网络主播难以确定的法律关系问题提供一种更加科学、合理的解决方法。除引言和结语之外,共分为四部分:第一部分,对劳动关系有关的理论重点进行归纳概括,包括劳动关系的概念和判定标准,并简要介绍直播平台、网络主播的基本概念、主要类别以及平台型网络主播劳动关系的特点。第二部分,从现行立法、理论研究与司法判决实践三个方面出发,对目前的平台型网络主播劳动关系的认定面临的困难展开剖析,并得出存在困境的原因是劳动者主体资格认定范围偏窄和“一刀切”的劳动关系认定标准适用过于死板。第三部分,对域外劳动关系认定标准进行考察,并从中借鉴其成功经验。通过对英美法系和大陆法系的劳动关系认定规范进行对比分析,认为在劳动关系分层调整和适当拓展劳动者认定范围两个方面具有一定借鉴意义。第四部分,对如何认定网络直播人员的劳动关系进行了分析探讨。在此方面,参考国外有关经验,提出了完善平台型网络主播劳动关系认定的建议:构建网络主播劳动关系的认定原则、劳动关系分层调整的模型,同时调整法院的裁判思维,着眼于网络主播的基本权益和平台公司的生存发展,切实处理好劳动关系的认定问题,为其提供合理的劳动保护。