【摘 要】
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真空业务是中国空间技术研究院基于下属两个研究所雄厚的真空技术为基础发展起来的民用产业业务,近几年增长速度较快,整个业务发展呈上升趋势。但是面对日益激烈的外部竞争,由于历史、体制等原因,存在业务发展分散、缺乏生产制造能力、院内两个研究所同业竞争严重等问题,制约了该业务的发展。本文根据中国空间技术研究院真空业务的现状,分析了真空业务面临的内外部环境,总结了该院真空业务面临的机遇、威胁和真空业务的优势和
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真空业务是中国空间技术研究院基于下属两个研究所雄厚的真空技术为基础发展起来的民用产业业务,近几年增长速度较快,整个业务发展呈上升趋势。但是面对日益激烈的外部竞争,由于历史、体制等原因,存在业务发展分散、缺乏生产制造能力、院内两个研究所同业竞争严重等问题,制约了该业务的发展。本文根据中国空间技术研究院真空业务的现状,分析了真空业务面临的内外部环境,总结了该院真空业务面临的机遇、威胁和真空业务的优势和存在的问题,特别分析了目前主导产品真空环境模拟设备市场发展趋势,结合该院规模化发展的战略,提出业
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如今,计算机已深入到各个领域,并且形成了功能强大、覆盖全球的信息传输网络。各个领域都向系统化、规范化、自动化的方向发展,使得工作效率、工作成绩和生活水平都日益提高。人事管理工作包括对人事信息的统计、查询、更新、打印输出等。如果规模庞大,仅靠人工管理,工作量将变得不可想象。如果使用计算机软件辅助管理,仅通过一些简单的操作便可及时、准确地获得需要的信息。本文所论述的系统主要用于实现政务系统办公人员对其
随着科学技术的不断发展,我们的社会已经进入了一个信息化的社会,人们每天都要接收大量的信息和处理大量的数据,仅靠传统的纸和笔不能适应这个时代的要求。伴随计算机出现,信息技术也加快进入了我们的生活,同时,社会主义市场经济体制的逐步确立,经济的高速发展,劳动人事制度改革的深入进行,迫切要求劳动人事管理工作加快计算机应用的步伐,社会对人事管理工作的要求也越来越高。高校人事管理信息系统正是基于上述原因提出的
本文在绩效管理理论基础上,通过对中国联通菏泽分公司绩效管理现状分析诊断,查找出了在绩效考核指标和绩效管理流程方面存在的问题。在绩效考核指标方面的问题主要是主观性指标过多,职能部门与生产部门考核体系不平衡,指标项目繁杂,考核权重分散,·考核导向性不强。在绩效管理流程方面存在的问题主要是各级领导对绩效管理目的、作用认识不足,员工对绩效考核目的认识不明确,没有发挥绩效管理促进绩效改善的作用,在绩效管理过
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在经济快速发展的今天,民营企业在国民经济产值中占据着重要的地位。作为东北老工业基地的重要组成部分,吉林省民营企业在近几年有了比较快的发展,可相对于国内其它较发达地区暴露出很多困难与问题。它能否突破企业总体规模小,整体实力不强,企业融资难、产品科技含量不高,民营企业家整体素质有待提高这一系列困难,能否持续这几年发展的强劲势头,能否突破发展的瓶颈,更是值得我们关注的问题。本文的主旨在于探讨优化吉林省民
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