胜任力研究20世纪70年代初期兴起于美国，90年代以后，在我国逐渐推广，起初研究对象主要集中在企业领域，近年来，研究对象逐步扩大。在我国大力推进社会主义新农村建设的背景下，对村干部的工作任务及工作能力也有了新的要求、面临新的挑战。构建一个符合时代发展要求、基层工作实际的村干部胜任力模型，因而具有重要意义。　　 本研究以桃江县村干部为研究对象，从理论与实证相结合的角度，对村干部的胜任力分为三个阶段进行了实证性探索研究：第一阶段综述理论和文献。以胜任力相关理论为基础，概括了胜任力的起源、定义、国内外研究成果，回顾了国内外关于公务员及村干部胜任力模型的研究。第二阶段建立胜任力模型。在对胜任力和相关理论文献进行综述的基础上，提炼出村干部胜任力要素，初步假设村干部胜任力模型，然后根据模型设计初始调查问卷，进行试测，根据统计分析结果修正调查问卷，形成正式问卷，再进行正式调查。通过统计分析，初步建立村干部胜任力模型，包括3个维度8个因子，具体为1、品德和心理素质维度：品德精神素质因子，工作作风因子，心理素质因子；2、岗位和业务能力维度：基础能力和具体操作能力因子，政策法规能力因子；3、领导管理能力维度：领导全局和管理下属能力因子，领导艺术因子，关系协调能力因子。第三阶段验证胜任力模型。　　 本研究结果可为村干部选拔、培训、开发、考核与测评、薪酬管理等方面提供参考。