在知识经济时代,人力资源己成为促进经济增长的决定性要素,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。在实际工作中,本文作者深深感到人才问题已经越来越成为制约攀枝花市经济发展的重要因素,尽快建立一套科学完善的人才激励机制,对降低人才流失率具有十分重要的意义。本文回顾人才激励理论、对人才流失和人才激励机制构建文献进行研究;对攀枝花市人才流失情况进行调查,对人才流失的原因进行了深入分析;结合攀枝花市经济社会发展目标、市委市政府确定的“四个倾力打造”发展战略以及城市发展特点,并针对攀枝花市人才流失的原因,提出构建人才激励机制,降低攀枝花市人才流失率的策略。本文共分为五个部分。第一部分,绪论。论述了本论文选题的背景、目的和意义,阐述了本论文研究的思路和方法;第二部分,对相关人才激励理论及文献综述。对人才的定义进行了梳理与界定,对相关人才激励理论进行了介绍,并阐述了激励理论在激励人才、降低人才流失等方面的启示,以及综述了人才流失和人才激励机制的相关研究文献的观点;第三部分,对攀枝花市人才基本情况进行了介绍,阐述人才管理工作的成绩和存在的问题;第四部分,回顾攀枝花市人才流失的状况,分析研究造成攀枝花人才流失的原因;第五部分,根据攀枝花市人才流失原因,结合攀枝花市经济社会发展战略和攀枝花人才发展战略,提出减少人才流失的对策与建议,重点阐述了攀枝花市构建科学人才发展和激励机制的思路。