西部大开发,关键在人才,西部大开发政策作为21世纪的重要政策之一,它的实施对西部的人力资源开发来说是一个重大的机遇,有利于全面提升西部劳动者的素质,将西部人力资源优势转化为资本优势,促进全国经济发展和社会稳定。充分开发人力资源,普遍提高全民教育水平,不仅是世界各国增强综合国力的大趋势,更是我国全面建设小康社会和构建和谐社会的必然要求,有利于实现经济社会的可持续发展。自改革开放以来,社会经济发展迅速,但区域之间的经济差距特别是东西部地区的差距却在不断扩大,除了地理、历史原因和长期以来的社会发展原因,人力资源差距也越来越受到人们的关注。本文从人口学的视角,借鉴相关理论和已有的研究成果,首先对我国西部地区的人力资源数量、质量、结构和分布的现状、特点进行梳理；其后,从理论上论证并构建衡量人力资源水平的评价指标体系,并通过专家咨询法确定评价指标的权重；再运用建立起来的评价指标对包括西部12个省在内的全国31个省的人力资源水平进行综合评价,比较西部与东、中部地区以及西部内(?)各省之间人力资源水平的差距与变化；然后运用回归分析方法,以人力资源水平综合评价结果为因变量,对影响全国以及西部地区人力资源水平的因素进行分析,发现造成西部人力资源水平低下的原因主要有经济、文化教育、人口和区域市场开发自由度因素,最后提出相应的提高西部人力资源水平的对策思考。