近年来,高管大规模、集中减持的现象屡见不鲜,长时间以来备受市场重视。监管层面也加强了对高管减持行为的规范,加大了对违规减持的处罚力度,极力维护资本市场的稳定运行。在学术界,现有研究主要集中在信息优势和公司治理等内生因素对高管减持行为的影响,较少考虑外部影响因素的作用。本文从同行公司高管减持这一外生因素,研究了对公司高管减持行为的影响,从信息学习角度分析了影响高管减持同群效应的因素,探讨了高管减持同群效应带来的经济后果。本文利用2010-2020年我国A股上市公司董监高及其家属减持数据,经过实证分析高管减持同群效应的存在性、影响因素以及其经济后果。研究发现:（1）企业高管减持行为会受到同行业企业高管减持的正向影响。（2）信息学习的过程中,国有企业高管相比于非国有企业高管更拥有信息优势,较低的学习需求导致其具有较低的意愿对同行业企业高管的减持行为进行学习;没有金融背景的企业高管会比拥有金融背景的高管缺乏信息、知识和经验,更高的学习需求使其具有强烈的动机模仿同行业企业高管的减持行为;同群公司信息质量越高,公司的高管越有信心跟随同群公司高管的减持行为;公司高管交流程度低会导致其无法获得足够的信息供其判断,此时高管更倾向于学习同群公司高管的减持行为。（3）无论是以会计业绩还是市场业绩衡量企业价值,高管减持同群效应都损害了企业的未来价值,对企业未来的发展造成了负面影响。该结论证明,企业高管减持行为会受到同行业企业高管减持行为的影响,这为外部投资者预测企业高管减持行为提供了新思路。此外,从企业价值角度证明了高管减持同群效应会带来不利影响,并且在文本探究了影响高管减持同群效应的因素,有助于监管部门针对性地规范高管减持行为。本文的贡献可能为:（1）丰富了非财务决策的同群效应研究。本文研究了同行业企业高管的减持行为对焦点企业高管减持的影响,同时考虑了同行业企业的基本面特征对焦点企业高管减持的影响,丰富了高管减持的外部影响因素及非财务决策的同群效应研究。（2）丰富了高管减持同群效应的影响因素。本文根据社会学习理论,从信息学习的三个环节梳理了高管减持同群效应的影响因素,利用分组回归探究了股权性质、高管能力、同群公司信息质量和高管团队交流程度对高管减持同群效应的影响。（3）丰富了高管减持同群效应的经济后果。本文从会计业绩和市场业绩两方面,研究了高管减持同群效应对企业未来价值的影响。