目前,教育、人才、科技的重要性益发明显,高校面临更高要求。近期召开的全国教育大会提出要不断提高教师待遇,让广大教师安心从教、热心从教。本文作者在高校工作实践中发现待遇水平能保障高校整体成果,但薪酬公平也有重大影响。本研究从高校教职工的薪酬公平角度出发,引入敬业度作为中介变量,对高校薪酬公平、敬业度与工作绩效的关系进行研究。本研究运用了文献研究、调查研究、实证研究等研究方法。在正式调查中共回收300份有效问卷,对问卷结果进行分析。包括薪酬公平、敬业度、工作绩效各量表的信效度和同源方差检验。运用SPSS、AMOS统计软件对数据的信度、效度、相关性和回归等进行实证分析,验证了薪酬公平、敬业度与工作绩效之间的关系模型。本研究得出以下结论:(1)薪酬公平对工作绩效存在显著的正相关关系;(2)薪酬公平与敬业度存在显著的正相关关系;(3)敬业度与工作绩效存在显著的正相关关系;(4)敬业度是工作绩效的重要前因变量,并在薪酬公平与工作绩效之间起中介作用。本研究显示高校如能加强对教职员工的薪酬公平,有助于增强员工的敬业度,会较大程度上提高高校教职员工的工作绩效。