在企业内部,绩效管理是一项重要的任务,考核评价是绩效管理的一个分支,也是一种表现形式,员工的绩效也反映着员工的工作能力,因此,考核评价是对员工能力的一个认定。在人事档案管理系统中,掌握了员工大量的信息,将员工信息与考核评价进行结合,制定人性化的考核标准和适宜的评价体系,提升企业价值的源动力。本系统将采用信息化技术来实现基本考核评价模块的开发,让考核评价不再使用传统的人为认定和现场制定标准的方式来进行,将业务流程化,使标准数字化,让考核评价的过程和结果更加透明,也让员工对企业的绩效标准放心,专注工作为企业创造价值。本文的主要研究内容为:第一部分,了解考核评价的基本内容,并说明系统研发的背景,根据研发背景说明本系统的研发的特色和优势所在,将系统的特色体现到各个具体的模块中;说明系统开发所需要的基本理论、开发环境和技术;第二部分,根据考核评价的主体进行需求定义,构建出系统的基础性模块,最终确定系统架构,并实现系统的数据库设计。由于本系统是人事档案管理中的考核评价模块,因此,在设计中更多的是定位在考核与评价两部分,通过制定符合员工特征的标准以及评价的方式,设置了考核管理和评价管理,同时为各级别的企业组成部分设立了相应的标准制定管理,结合查询管理和系统管理,构建出了完整的系统模块;第三部分,根据设计的系统模块进行功能的完成,本文使用的是J2EE框架,在MyEclipse平台上使用Java语言来完成基础性功能的开发,采用MySQL数据库进行数据信息的存储和使用,同时采用周期法来进行功能结构的研发,最终完成所有功能模块的开发,接着使用软件测试方法针对各个功能模块进行功能检测,保证各个功能的强壮性。本文旨在设计出一套适合企业内部使用的考核评价模块,结合人事档案管理系统,为企业制定考核标准,完成考核任务,展开评价流程,做好绩效管理工作,提升企业的源动力和核心竞争力。