在全球化的大背景下,创新被视为组织在动态环境下保持竞争优势、应对未来不确定性挑战的重要资源。为了更大程度地发挥创新的引领作用,企业管理者在管理实践活动中需要投入更多的精力用于企业创新管理。其中,组织中的个体创新是企业创新的重要载体,长期以来受到了学术界和实践界的高度关注。为形成或保持自身的竞争优势,组织期待着创新者能产生更高的创新绩效,那么,为了提高个体的创新绩效,就必须对个体创新及其影响因素进行更深入的研究。然而,虽然以往研究明确地给出了创新定义及其维度,但对个体创新的研究仍存在着一些争议,其主要原因在于将两维度的创新合并为一个“整合构念”,这往往会导致一些有价值信息的丢失。而在实践中,创新者会基于具体创新目标和外部情境,在创新活动中对新颖和实用进行平衡或取舍,产生新颖和实用的不同水平组合的创新。有鉴于此,本文从创新者个体层面从发,聚焦于创意的产生阶段,基于情境双元理论视角,通过1项研究(研究1)探索并验证双元创新过程投入,并开发双元创新过程投入的测量工具;并根据资源保存理论,通过2项研究(研究2和研究3),分别采用实验研究和实地研究,实证检验了创新情境约束变量(创新评价取向和创新时间压力)对双元创新过程投入的影响。研究结果表明:(1)创新过程投入的两维度拟合更优,具体包括实用性创新过程投入和新颖性创新过程投入两个维度。其中,实用性创新过程投入是指个体在创新活动中以实用性为目标,并将时间、精力等资源投向有利于创新方案实用性的程度;新颖性创新过程投入是指个体在创新过程中以新颖性为目标,并将时间、精力等资源投向有利于创新方案新颖性的程度。(2)创新评价取向对创新者双元创新过程投入的影响得到了支持:实用性评价取向对实用性创新过程投入有显著正向影响;新颖性评价取向对新颖性创新过程投入有显著正向影响。(3)创新时间压力对双元创新过程投入的影响得到了部分支持:创新时间压力对创新者的实用性创新过程投入的负向影响在实验研究中两个任务情境下都得到了支持,而在实地研究情境下并未得到支持;创新时间压力对新颖性创新过程投入的正向影响在实验研究创意水杯的任务情境下,以及实地研究情境下得到了支持,但在实验研究地球新生物的任务情境下并未得到支持。(4)创新评价取向和创新时间压力的交互对双元创新过程投入无显著影响。研究结果有助于更准确地理解创新者的创新过程投入,并揭示了创新评价取向和创新时间压力对创新者双元创新过程投入的影响机制,这不仅深化了创新者双元创新过程投入的相关研究,而且对解释和预测创新者的双元创新过程投入也有启示意义。