就业质量是在全球化的背景之下，为了系统、深入地探讨全球化对开放国家劳动力市场的复杂影响而由拉美经济学家首先提出的一个理论概念。就业质量概念的提出和操作化，在一定程度上可以成为只有数量意义的“就业率”指标的补充或者修正。更加重要的是，就业质量理念的传播和深入人心能够推动“高能-高酬”的良性经济发展方式的运行，对于防范“老式的”充分就业可能导致的低生产率和社会福利缺失的极大风险起到重要作用。在我国对就业质量的系统研究尚不多见，然而日益严峻的就业形势和构建社会主义和谐社会的发展目标都决定了我们必须对提升劳动者的就业质量给予战略性的重视。尤其是在国际金融危机已对我国实体经济造成巨大冲击的特殊历史背景下，研究中小企业从业人员的就业质量发展特征及其影响因素有着更加重要的现实意义。　　 整体研究由两个部分构成。研究一的任务是探索就业质量的内容和结构体系，开发个体就业质量的评价指标；研究二的任务是考察我国中小企业从业人员就业质量的发展特点及影响因素，构建就业质量影响因素模型。　　 通过文献整理、德尔菲调查和标准化评估等环节，研究一得出了中国背景下的个体就业质量指数和调查问卷。个体就业质量指数由收入保障、职业保障、技能复制保障、就业保障、劳动保障、代表性保障和心理保障七个方面的分指数构成，每个分指数又分别包含一定的主客观指标。依据个体就业质量指数编制而成的就业质量问卷具有良好的信度和效度，较好地涵盖并体现了就业质量的本质内涵。　　 研究二：应用就业质量问卷对全国范围内69家中小企业的1266名从业人员进行了个体就业质量的调查，得到以下结论：(1)我国中小企业从业人员的就业质量总体上呈现出低水平、差异性和不平衡性的特点。(2)在我国中小企业从业人员就业质量的七个成分之中，代表性保障的发展水平最低，其次是劳动保障，其他五个方面也分别存在着一定的问题。(3)中小企业从业人员的就业质量受到个体和组织两个层面的因素的共同影响，总的来说组织层面因素对就业质量的影响程度大于个体层面。(4)在个体层面，对中小企业从业人员的就业质量产生重要影响的因素主要是教育水平和前企业工龄两个人力资本变量，并且这两个因素的影响程度有所差异，教育水平对就业质量的影响大于前企业工龄。(5)在组织层面，就业形式、企业存续年限、企业所有权性质和企业人员总数四个变量对中小企业从业人员的就业质量有重要影响。其影响程度的大小依次是：就业形式>企业存续年限>企业所有权性质>企业人员总数。　　 上述研究结果对我国政府的劳动就业、社会保障政策和企业的人力资源管理实践以及我国宏观的经济社会政策都具有一定的启示意义，可以指导我国政府和企业探索有利于提升就业质量的理念、机制和具体措施。　　 研究的创新之处是：(1)探讨并验证了我国从业人员的个体就业质量指数的“金字塔”式结构，弥补了国内外研究在就业质量衡量指标体系上的不足。(2)受劳动关系的桑德沃模型启发，创新性地构建了包含个体和组织两个层面的就业质量影响因素模型。(3)突出探讨了以往研究中相对薄弱的组织层面的因素对中小企业从业人员就业质量的影响，研究结果对于促进中小企业从业人员的就业质量提升具有重要的价值。