论文部分内容阅读
中小型高新技术企业经过二十年的发展，已逐步成为我国国民经济发展新的增长点。在对高新技术企业高管人员股权激励研究方面，理论界对此研究日益增多，但从企业发展生命周期角度对未上市的中小型高新技术企业进行研究的比较少。因此研究此类中小型高新技术企业高管人员的股权激励模式的应用具有十分重要的现实意义。
本文基于股权激励的理论基础，在分析中小型高新技术企业及其高管人员人力资本特征的基础上，以中小型高新技术企业的生命周期为线索，结合企业在不同发展阶段的特点，讨论在种子期、初创期、成长期和成熟蜕变期四个阶段企业的高管人员股权激励模式的选择和应用。作者结合具体案例，设计了案例公司阶段性股权激励模式，并对我国中小型高新技术企业高管人员的股权激励提出一些建议。