【摘 要】
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《道路交通安全法》以其人本主义、保护弱者的姿态出现在世人面前时,引发了各种争议。《道路交通安全法》的是非功过皆因其第七十六条而起,第七十六条规定了机动车侵权归责原则和强制保险两个基本制度。然而这两个制度设计的目标功能定位有必要进行检讨与重构。为此,本文从机动车事故法的目标功能及制度设计着手,在以下几方面进行了论述;第一章;引言。主要介绍了《道路交通安全法》第七十六条的主要制度设计以及其实施以后所引
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《道路交通安全法》以其人本主义、保护弱者的姿态出现在世人面前时,引发了各种争议。《道路交通安全法》的是非功过皆因其第七十六条而起,第七十六条规定了机动车侵权归责原则和强制保险两个基本制度。然而这两个制度设计的目标功能定位有必要进行检讨与重构。为此,本文从机动车事故法的目标功能及制度设计着手,在以下几方面进行了论述;第一章;引言。主要介绍了《道路交通安全法》第七十六条的主要制度设计以及其实施以后所引发的“诸法割据”的混乱状况,其制度设计所服务的目标功能补偿有余而预防不足。第二章
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现阶段,企业管理信息化、教育信息化是全世界范围内的热点问题。而网络在企业信息化和计算机辅助教育方面发挥着不可替代的作用。企业怎样利用网络资源组织有效的培训管理,教育行业怎样利用网络高效、公平、及时的特点开发考试规模大小不一、功能需求多样的通用在线考试管理系统成为了各自领域的热点问题。针对在线考试这个热点,以新加坡某公司的人力资源管理系统开发为背景,以系统中对培训考试的需求为需求标准,给出了基于多级
绩效评估作为一种科学的人力资源管理手段,已在众多企业中得到实施,但大多是以纸面形式进行的,这与很多企业中已经完成了的信息化建设并不相称。为了充分利用企业现有的网络资源,同时提高评估工作的效率并降低管理成本,有必要构建一个基于浏览器/服务器框架的绩效评估Web应用系统。设计一个结构良好的架构,是软件系统最终成功的关键因素。设计模式能使所生成的系统架构更加精巧、简洁和易于理解。MVC模式与Web应用三
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