【摘 要】
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该文通过对现代企业组织形态与内部人际关系之间的关系以及外部环境对两者的影响的研究,探索企业在新的环境下实行组织形态和人际关系变革的逻辑和方向,进而提出现代企业在组
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该文通过对现代企业组织形态与内部人际关系之间的关系以及外部环境对两者的影响的研究,探索企业在新的环境下实行组织形态和人际关系变革的逻辑和方向,进而提出现代企业在组织形态和人际关系模式可选方案.该文分为四个部分,第一部分论述企业组织形态变革的必要性.第二部分引入动态网络组织概念,并描述与其相适应的企业内人际关系.第三部分着重描述与动态网络组织适应的以机会价值为中心的企业文化与现代人际关系之间的内在联系.论文第四部分提出中国企业创建动态网络组织和现代人际关系的若干可选方案,包括建立客观的业绩衡量标准和赏识管理.
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