随着互联网的蔓延，现代企业趋向平台化，企业与顾客、供应商等利益相关者之间的联系变得更加密切，利益相关者对企业及其企业文化的影响越来越大。随着生态文明建设写入国家十三五规划，企业作为生态文明建设链条上最重要的环节，政府高度关注企业在发展过程中是否具有生态文明意识、是否将节约资源与保护环境列入到企业制度建设过程中、是否切实采取措施来落实生态文明建设。在这种现实背景下，基于和谐共生、可持续发展的生态视角的企业文化便成为现代企业提高核心竞争力、推动自身可持续发展的重要战略选择。尽管理论界一直在进行企业文化研究，但这些研究主要集中于企业内部各要素之间的相互作用，忽视了企业与利益相关方和外部环境之间的关联互动，仅有少数学者从美化生态环境的自然生态视角出发研究企业与自然环境协同问题。　　鉴于上述现实和理论背景，本文将前人单纯的自然生态视角拓展为自然生态与人文生态为一体的视角，将利益相关方因素和外部环境因素纳入企业文化研究中，从企业文化层面研究企业与内部成员、与利益相关方、与外部环境和谐共生的问题。首先，本文对企业文化理论和生态学理论进行了概述。其次，本文将企业文化理论和生态学理论相结合，将和谐共生、可持续发展的生态理念融入企业文化理论中，遵循尊重自然、尊重生态成员生存权利的生态法则，提出了基于生态视角的企业文化理论，深入剖析了基于生态视角的企业文化的内涵和特征，系统地构建了基于生态视角的企业文化体系和企业文化建设机制，并总结了基于生态视角的企业文化建设意义。最后，本文以义乌市双童日用品有限公司为案例，系统地分析了义乌市双童日用品有限公司生态型企业文化体系和建设机制，通过双童生态型企业文化建设案例验证了本文基于生态视角的企业文化理论，并根据双童企业文化现状提出了进一步建设对策。