山西兴瑞女子篮球俱乐部成立于2011年，当年便以全胜战绩成功冲击中国女子篮球甲级联赛，2012年第一次以“升班马”的身份取得了总冠军。首次参加WCBA便获得冠军，这是WCBA的历史上是一个新的奇迹。然而，通过对山西兴瑞女子篮球俱乐部人才队伍的分析发现，其本土化发展策略面临着十分尴尬的困境。基于此，笔者以“山西兴瑞女篮俱乐部后备人才培养的调查与分析”为题，主要得出以下几个方面的结论：1、山西兴瑞女子篮球俱乐部虽然建立的时间比较短，它从国内外篮球俱乐部引入了优秀女子篮球运动员，使整个球队在各种大型比赛中取得了一系列令人瞩目的成绩。该球队自建立之初便建构起明确的发展目标、系统的发展规划、先进的运营与管理模式等等，取得更优异成绩是可以期待的。2、山西兴瑞女子篮球俱乐部在获得突飞猛进发展的同时，也面临着诸多问题，尤其是遭遇到严重的本土化发展人才匮乏的尴尬困境。这既有兴瑞女子篮球俱乐部人才引进机制不成熟方面的问题；也有山西省女子篮球人才培养基地少,人才培养数量少、质量低下的问题。3、目前山西省青年女子篮球队管理体制健全；教练员年龄结构、学历结构合理；日常训练计划系统。同时，该后备篮球人才培养基地也面临着教练员来源渠道单一、后期培训不足、球队的数量与实战平台有待丰富方面的问题，从而大大限制了其人才培养质量和培养效率。4、山西省高校高水平女子篮球队作为山西兴瑞女子篮球俱乐部人才培养的重要后备基地之一，在拥有管理系统清晰、训练内容明确、比赛平台丰富、硬件设施完善等诸多优势的同时，也存在高校高水平女子篮球队培养机构少、人才培养质量低下方面的问题。5、造成山西兴瑞女子篮球队本土化发展人才资源匮乏的另一重要原因是俱乐部与后备基地之间缺乏必要的沟通、交流与合作，既无法将俱乐部人才需求标准传达给后备基地，或者是利用俱乐部的人才、资源优势带动后备基地人才培养质量的提升；同时也不能建构起顺畅的人才输送机制，由此造成人才资源匮乏和大量流失现象。针对以上问题，笔者提出：山西省体育管理部门应对加强对后备篮球人才培养基地的扶持，加强对篮球运动的宣传，营造良好的生源环境；山西省各所中学应当加大对篮球人才培养的投入，高校高水平女子篮球队应当加强教学改革活动，尤其是加强俱乐部与后备人才培养基地之间的合作，由此才能实现山西省后备篮球人才培养基地的突破性发展，从而为山西兴瑞女子篮球俱乐部提供丰富的、高质量的篮球人才资源。