本文主要运用人力资本理论,对我国海外人才回流的理论与实践问题展开研究。加快吸引高层次海外留学人员回流工作是一项亟待研究解决的重大发展战略课题,特别是金融危机的爆发和“千人计划”的出台,使得海外人才回流成为了学术界关注的热点。首先,本文通过对人力资本理论的解读,指出了在全球化的背景下影响人力资本国际流动的趋势及原因,简要分析了人力资本流动全球化对我国的影响。其次,对我国海外人才回流的发展历程、政策实践和取得的成效进行了研究,首次将我国海外人才回流发展历程划分为5个阶段,对我国吸引留学人员的政策和服务体系进行了系统剖析,总结了海外留学人才对当代中国发展的重要贡献。再次,构建了新时期海外科技人才回流的模型,利用此模型,并运用问卷调查法、比较分析法和实证分析法等研究方法,对现阶段我国海外人才回流的现状进行了对比分析,进而从法律、政策、环境等方面,提出了现阶段我国海外人才回流存在的问题。最后,在借鉴发达国家、新兴国家和发展中国家吸引外国人才经验的基础之上,结合我国海外人才回流的现状,提出政策建议。海外人才回流的研究,丰富了人力资本理论,对我国实现跨越式发展具有战略意义,也是我国提高国际竞争力的必然选择。