【摘 要】
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在社会主义市场经济体制不断发展完善和政府的社会职能不断进行调整的情况下，事业单位原有的体制已不能完全适应当前经济发展与社会发展的需要，事业单位的改革成为历史的必然。
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在社会主义市场经济体制不断发展完善和政府的社会职能不断进行调整的情况下，事业单位原有的体制已不能完全适应当前经济发展与社会发展的需要，事业单位的改革成为历史的必然。事业单位转制过程中的人事结构与管理方法已经不能够适应事业单位转制后的员工管理，其中的弊端主要表现为员工挫折现象日益突出，并对事业单位改革和员工自身都产生了不利影响。本文对广东省港澳流动渔民接待站转制中的员工挫折感进行研究，分析了其转制过程中员工挫折表现、原因、影响及解决对策。我国的事业单位改革是继国有企业和政府改革之后的第三大改革，任务艰巨，意义重大。因此，研究事业单位改革及其员工挫折问题具有着重要的理论意义与现实意义。
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