【摘 要】
：
胜任力这一概念自提出以来，在理论研究和实践应用方面都取得了较为丰富的研究成果。但仍然存在着一些问题值得我们思考，人们普遍认为胜任力是与具体的工作情景是相联系的，不同行业、不同组织、不同岗位，不同任务角色的胜任力模型应该有所不同。然而，随着胜任力模型研究的深入，越来越多的专家、学者认为建立通用性的胜任力模型具有很大的研究价值。从某种程度上说，通用胜任力模型的构建可节省建模时间、降低建模成本，从而更好
论文部分内容阅读
胜任力这一概念自提出以来，在理论研究和实践应用方面都取得了较为丰富的研究成果。但仍然存在着一些问题值得我们思考，人们普遍认为胜任力是与具体的工作情景是相联系的，不同行业、不同组织、不同岗位，不同任务角色的胜任力模型应该有所不同。然而，随着胜任力模型研究的深入，越来越多的专家、学者认为建立通用性的胜任力模型具有很大的研究价值。从某种程度上说，通用胜任力模型的构建可节省建模时间、降低建模成本，从而更好地适应变化的市场环境。随着对外贸易的发展，外贸行业对我国经济发展的贡献日益增强，而知识型人才成为
其他文献
生产调度问题的本质是一类优化排序问题，是运筹学的一个研究方向。该类问题一般可以描述为：在给定生产任务的前提下，按时间的先后顺序，将有限的人力、物力资源分配给不同的工作任务，以满足某些指定的性能指标。典型的调度问题包括需要完成的产品集合，每个产品的一系列工序操作集合，各个工序的加工需要占用的设备或其它资源，并必须按照一定的加工路线来进行加工。其目标是合理地安排产品加工次序和各产品加工开始时间，使得到
从1964年日本建成第一条高铁至今,已有20多个国家和地区在发展高铁,在将近半个世纪的发展中,完善的高铁系统已经逐步成为人们出行的重要选择。我国高铁起步较晚,但发展迅速,目前已经是世界上高铁运营里程最长的国家。南宁铁路局地处广西首府南宁,管辖与广东、湖南、贵州、云南四省接壤的铁路干线,是西南各省出海的最便捷要道。据我国铁路中长期规划,南宁铁路局未来将建成“五纵五横”的高铁网,部分高铁将于2013-
随着国民经济和科学技术的高速发展，我国兴建了数量众多且越来越大型化的混凝土结构的水利工程建筑物。大量水工建筑物兴建之后，工程的维护运行成为了管理人员的主要任务。如何保障大跨度的渡槽、桥梁等重要建筑物的安全运行；如何实时动态地进行结构健康监测、损伤评价为维修加固提供参考成为了当今水利人应该考虑的问题。水利工程运行管理工作涉及范围广泛且十分繁杂，包括风险预测控制、结构健康监测、结构损伤评价等各个方面。
长期以来,在我国庞大的公共部门一直存在着两种职工,一种是“编制内”人员,另一种是“编制外”人员。这两种职工在工资报酬、社会保障、发展机会和交往方式上都有很大的差异。在改革开放前,由于我国经济发展水平比较低,国民收入普遍不高,因而他们还是可以接受这种差异的。随着改革的深入发展,公共部门的用工方式普遍实现了多样化。然而,在公共部门的用工制度从计划分配向市场化配置的过程中,出现了“双轨制”的用工制度。特
绩效评价起初主要应用于企业人力资源和公共事业管理中,是强化人事基础管理的重要方式,后被众多学校所采用,也成为充分利用资源、培育核心竞争力的重要手段,对完善学校内部治理结构、提高教育质量、办学水平以及增进学校可持续发展等方面发挥着非常重要的作用。但在具体实践中,由于绩效评价法规制度不完善、评价指标体系缺乏系统性以及粗放式的管理模式,导致绩效评价不能发挥应有的作用。本文以经济学、绩效管理学和新公共管理
随着计算机与信息技术的发展,越来越多的企业采用信息化的方式来提高管理的水平,增加企业的效益。上海信德太阳能科技有限公司作为一个新成立的科技型企业,其主要的业务是太阳能应用产品研发和太阳能应用工程施工,这些业务基本都是以项目的形式开展,因而对管理信息系统在项目管理方面提出了切实的需求。本文通过深入研究信德公司的组织架构、管理模式和主要业务流程,分析得出了公司当前发展中为获取更高效益需要把握的16个关
本文主要研究科研信息管理系统的分析与设计。企业科技信息管理系统是企业借助网络科技在网上进行在网上事项申报、网上事项审批、科技项目管理、组织人员管理等功能的系统,针对目前科研信息管理低效而设计,力求解决公司在科研信息管理上人力资源利用率低下,评审复杂,实时性差等问题。通过科学的工作流程设计实现科研信息管理的智能化、平台化,从而使科研信息管理的效率大大的提高。论文首先介绍了科技信息管理系统的研究背景,
经济的全球化与社会竞争力的加剧让企业在社会发展中的压力日益剧增。为确保企业在风险无处不在,环境多变的社会中立于不败之地,企业管理者对战略性绩效管理的重视程度日趋提高。怎样才能为企业设计适合自身发展的具有高度战略意义的绩效管理成为管理者面对的重点和难点。本文通过对X公司的详细调查研究,结合关于绩效管理的相关理论知识设计出一套战略性绩效管理的方案。该方案通过对公司的一线生产员工、技术人员、一线管理人员
互动公平与主管忠诚都是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，尤其是在中国的企业组织中，这两个涉及到上下级关系的因素更是受到理论界和实业界的高度关注。如何通过提高员工的互动公平感，提升员工的主管忠诚，改善上下级关系，鼓励员工在团队工作中发挥自己最大的潜能，为企业带来最大的效益，是中国企业的管理当局急需探讨与解决的重要问题。本文以中国企业的员工为对象，了解中国企业员工的互动公平感与主管忠诚度的基本状
近年来，新疆民营企业发展迅速，对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大，已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新疆民营企业员工流失率居高不下，已经成为制约企业发展的瓶颈。员工的流失为新疆民营企业的发展带来了以下问题：第一，影响了企业工作绩效的实现；第二，关键岗位员工的流失，不仅带走了企业的技术机密和商业机密，同时带走了企业的客户，使企业蒙受巨大损失；第三，员工的流失增加了企业人力资源的重