【摘 要】
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近年来，新疆民营企业发展迅速，对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大，已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新疆民营企业员工流失率居高不下，已经成为制约企业发展的瓶颈。员工的流失为新疆民营企业的发展带来了以下问题：第一，影响了企业工作绩效的实现；第二，关键岗位员工的流失，不仅带走了企业的技术机密和商业机密，同时带走了企业的客户，使企业蒙受巨大损失；第三，员工的流失增加了企业人力资源的重
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近年来，新疆民营企业发展迅速，对新疆的经济建设、政治稳定、社会发展的贡献愈来愈大，已成为开发建设新疆的一支重要力量。但是新疆民营企业员工流失率居高不下，已经成为制约企业发展的瓶颈。员工的流失为新疆民营企业的发展带来了以下问题：第一，影响了企业工作绩效的实现；第二，关键岗位员工的流失，不仅带走了企业的技术机密和商业机密，同时带走了企业的客户，使企业蒙受巨大损失；第三，员工的流失增加了企业人力资源的重置成本。因此，研究新疆民营企业员工离职问题具有重要的现实意义。离职倾向作为离职的直接前因变量，是
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现代企业之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。随着新移民知识员工所占比重增加,在人才竞争中又是组织容易流失的高危群体,对其进行相应的离职研究也更加具有意义。本文选择对工作嵌入与新移民知识员工离职倾向关系进行实证研究,一方面希望能给新移民知识员工的新领域带来新思路,另一方面也希望能给现代企业在保持员工尤其是新移民知识员工及激励员工等人力资源管理提供参考性的建议。本文针对国外近期发展的基于工作态度雇员工
生产调度问题的本质是一类优化排序问题，是运筹学的一个研究方向。该类问题一般可以描述为：在给定生产任务的前提下，按时间的先后顺序，将有限的人力、物力资源分配给不同的工作任务，以满足某些指定的性能指标。典型的调度问题包括需要完成的产品集合，每个产品的一系列工序操作集合，各个工序的加工需要占用的设备或其它资源，并必须按照一定的加工路线来进行加工。其目标是合理地安排产品加工次序和各产品加工开始时间，使得到
从1964年日本建成第一条高铁至今,已有20多个国家和地区在发展高铁,在将近半个世纪的发展中,完善的高铁系统已经逐步成为人们出行的重要选择。我国高铁起步较晚,但发展迅速,目前已经是世界上高铁运营里程最长的国家。南宁铁路局地处广西首府南宁,管辖与广东、湖南、贵州、云南四省接壤的铁路干线,是西南各省出海的最便捷要道。据我国铁路中长期规划,南宁铁路局未来将建成“五纵五横”的高铁网,部分高铁将于2013-
随着国民经济和科学技术的高速发展，我国兴建了数量众多且越来越大型化的混凝土结构的水利工程建筑物。大量水工建筑物兴建之后，工程的维护运行成为了管理人员的主要任务。如何保障大跨度的渡槽、桥梁等重要建筑物的安全运行；如何实时动态地进行结构健康监测、损伤评价为维修加固提供参考成为了当今水利人应该考虑的问题。水利工程运行管理工作涉及范围广泛且十分繁杂，包括风险预测控制、结构健康监测、结构损伤评价等各个方面。
长期以来,在我国庞大的公共部门一直存在着两种职工,一种是“编制内”人员,另一种是“编制外”人员。这两种职工在工资报酬、社会保障、发展机会和交往方式上都有很大的差异。在改革开放前,由于我国经济发展水平比较低,国民收入普遍不高,因而他们还是可以接受这种差异的。随着改革的深入发展,公共部门的用工方式普遍实现了多样化。然而,在公共部门的用工制度从计划分配向市场化配置的过程中,出现了“双轨制”的用工制度。特
绩效评价起初主要应用于企业人力资源和公共事业管理中,是强化人事基础管理的重要方式,后被众多学校所采用,也成为充分利用资源、培育核心竞争力的重要手段,对完善学校内部治理结构、提高教育质量、办学水平以及增进学校可持续发展等方面发挥着非常重要的作用。但在具体实践中,由于绩效评价法规制度不完善、评价指标体系缺乏系统性以及粗放式的管理模式,导致绩效评价不能发挥应有的作用。本文以经济学、绩效管理学和新公共管理
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本文主要研究科研信息管理系统的分析与设计。企业科技信息管理系统是企业借助网络科技在网上进行在网上事项申报、网上事项审批、科技项目管理、组织人员管理等功能的系统,针对目前科研信息管理低效而设计,力求解决公司在科研信息管理上人力资源利用率低下,评审复杂,实时性差等问题。通过科学的工作流程设计实现科研信息管理的智能化、平台化,从而使科研信息管理的效率大大的提高。论文首先介绍了科技信息管理系统的研究背景,
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互动公平与主管忠诚都是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念，尤其是在中国的企业组织中，这两个涉及到上下级关系的因素更是受到理论界和实业界的高度关注。如何通过提高员工的互动公平感，提升员工的主管忠诚，改善上下级关系，鼓励员工在团队工作中发挥自己最大的潜能，为企业带来最大的效益，是中国企业的管理当局急需探讨与解决的重要问题。本文以中国企业的员工为对象，了解中国企业员工的互动公平感与主管忠诚度的基本状