自上世纪七十年代末改革开放以来,基于中国巨大的消费市场、稳定的投资环境等优势吸引了大量的外商直接投资,我国成为了第二大外商直接投资目的地,外商直接投资不仅促进了我国生产效率的提高,还借助技术外溢带动我国的技术和管理水平跃上新的台阶,带动我国经济快速崛起。我国人口众多,数量巨大的劳动力人口成为我国引进外商直接投资的优势,但是随着我国人口增速放缓,人口数量优势的逐渐消失,以及我国产业结构转型升级的需要,提高人口素质成为当下推动我国经济高质量发展的重要途径。因此,我国不断提高对教育经费的投入,人口平均受教育年限稳步增长,全国各地区人力资本水平普遍提高。在这样的背景下,探讨人力资本水平对外商直接投资的影响,对于我国优化引进外资的结构、加快产业转型升级具有重要意义。文章的开头,首先通过图表和数据介绍了本文所研究的背景和意义,指明本文在理论和实证研究等环节所使用的各类研究方法,对研究人力资本和外商直接投资的相关理论基础和文献进行搜集整理,总结借鉴前人的研究,思考人力资本水平变化对外商直接投资的影响。其次,文章对人力资本水平与外商直接投资的现实特征进行了描述,接着梳理了人力资本水平对外商直接投资的影响机制。文章截取我国2003-2018年的省级面板数据进行研究,采用固定效应模型,使用市场化水平、贸易依存度、基础设施水平、集聚水平、经济发展水平和产业结构作为模型的控制变量,从全国和区域两个层面研究人力资本水平对外商直接投资的影响。使用更换被解释变量、解释变量、缩尾回归等方式进行稳健性检验后,研究结果发现:全国层面来看,人力资本水平对外商直接投资具有显著的正向促进作用,人力资本水平每提高1%,将会促进外商直接投资流入增加0.69%。从区域视角来看,东部地区和中部地区的人力资本水平与外商直接投资的相关性是显著的,西部地区的人力资本水平与外商直接投资之间存在负向关系但是并不显著。最后,针对上述理论分析和实证结果,给予一些针对性的建议,第一要加大对人力资本水平的投入,不断提高我国的人力资本水平,第二要完善人力资本共享机制以引导人才流动,协调好人力资本的区域配置,第三要构建以人力资本为导向的引资政策,逐步形成我国人力资本的梯度布局。不仅要提高人力资本的水平,还要优化人力资本的结构,从而使我国引进外资朝着多元化的方向发展,服务我国经济高质量发展的需要。